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El Centro Especial de Empleo (CEE) San Juan de Dios de Ciempozuelos ha cumplido 10 años. Una década fomentando el empleo de las personas con discapacidad y colaborando en su autonomía e independencia socio-económica.
Este centro nació en noviembre de 2012 con el objetivo de proporcionar a las personas con discapacidad un puesto de trabajo productivo y remunerado adecuado a sus características personales, facilitando su integración laboral en el mercado ordinario de trabajo.
Como señala su impulsor, el hermano Germán Moreno, “nuestro principal objetivo es proporcionar un puesto de trabajo a las personas con discapacidad del 33% o superior, ya sea física, psíquica, sensorial o ambas; ofreciendo un servicio eficiente y de calidad al cliente”.
El servicio de lavandería hospitalaria, con el que iniciaron este proyecto en 2012, tiene unas instalaciones que ocupan 2.200 m2 y su plantilla base está formada por 47 personas, de las cuales un 91,4%, tiene reconocido grado de discapacidad.
En estos últimos años se ha un puesto de trabajo a su oferta laboral la limpieza y la jardinería.
Los centros a los que se prestan uno o varios servicios en Madrid son: el Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos, la Clínica Nuestra Señora de La Paz, el Campus de Ciencias de la Salud San Juan de Dios, el Hospital Fundación San José, la clínica de Fisioterapia Santomé Salud y Deporte y, desde el próximo 1 de febrero de 2023, el Hospital San Rafael.
Mención especial merece el trabajo realizado en el CEE San Juan de Dios de Ciempozuelos durante los años de pandemia, al ser considerada actividad esencial, pues los profesionales no dejaron su puesto de trabajo ni un solo día, dando servicio a sus clientes. Una vez más este tipo de centros demuestran la gran valía de las personas con discapacidad, su capacidad de esfuerzo y su solidaridad con los demás.
Desde el pasado 1 de febrero, el Centro Especial de Empleo San Juan de Dios, ubicado en el Municipio de Ciempozuelos, ha ampliado su cartera de clientes con la incorporación del Hospital Universitario San Rafael, en Madrid.
Entre las funciones, se encuentra el lavado de ropa hospitalaria, de cama, toallas, camisones, prendas de quirófano, uniformes de los trabajadores, etc., llegando en este primer mes, de 28 días, a los 21.000 kilos de prendas lavadas.
Con esta incorporación, la producción del CEE durante febrero ha sido de 162.814 kilos de ropa lavada.
Como señala Maite Albo, coordinadora del Centro, esta incorporación “ha supuesto un reconocimiento de nuestro trabajo por parte de una institución tan prestigiosa como es este hospital, perteneciente a la Orden, y que ha depositado su confianza en nuestra labor”. Como ella misma destaca, desde principios de año han incorporado a cinco personas más a su plantilla, han adquirido nuevas prendas para dar servicio al cliente y se ha alquilado un camión con chófer propio para transportar los pedidos y traer la ropa sucia. Asimismo, se han tenido que reestructurar los horarios de los trabajadores sin necesidad de crear turnos.
“Todo cambio trae consigo estrés, confusión y supone un periodo de adaptación ya que a veces existe cierta reticencia al cambio por el miedo a lo desconocido”, reconoce la coordinadora del CEE.
A pesar de ciertas dificultades iniciales, afirma que es un trabajo duro pero, a la vez, muy gratificante. “Gratificante porque en todo momento han primado las ganas y el empeño por sacar adelante este proyecto, tanto por el hospital San Rafael como por el CEE, existiendo un trabajo en equipo excepcional con una comunicación plena entre ambos centros”.
“Y para que todo esto salga adelante –añade- todos los trabajadores del Centro Especial de Empleo se merecen una mención especial por su trabajo, dedicación y su entrega”.
Aún queda mucho para seguir mejorando y optimizar los procesos pero el balance, sin duda, es altamente positivo.
El personal del Centro Especial de Empleo ha realizado una formación de primeros auxilios.
En el CEE se cuenta con asistencia del personal de enfermería y médico del Centro San Juan de Dios, pero este tipo de cursos son importantes porque ofrece al trabajador nociones básicas para poder realizar una primera asistencia ante una emergencia sanitaria en el centro de trabajo.
Esta formación es muy útil tanto para el entorno laboral como para la vida personal.
CARACTERÍSTICAS DE LA OFERTA JARDINERO:
Provincia: MADRID
Lugar de Trabajo: Clínica Nuestra Señora de la Paz, Madrid
Edad requerida: 20-60 Carnet de Conducir: No precisa
Salario Bruto/Anual: SMI
Convenio regulador: XV CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Actividad del Puesto Auxiliar de servicios generales de jardinería:
- Limpieza de las zonas comunes pertenecientes al jardín: retirada de hojas, malezas y suciedad
- Siega de césped según la necesidad y la estación del año.
- Podas, excepto las que son a partir de 4 metros de altura (altura del final de la rama, no de la inserción con el tronco)
- Desbroce, plantación y siembra.
- Aplicación de fitosanitarios como insecticidas, fungicidas o herbicidas en caso de plagas o de manera preventiva.
- Uso y mantenimiento de sistemas de riego automático.
- Herramientas Necesarias: LAS PROPIAS DE SU TRABAJO
- Formación Necesaria: GRADUADO ESCOLAR Y FP RAMA JARDINERÍA
- Formación Variable: CARNET DE MAQUINARIA ESPECÍFICA Y CARNET DE APLICACIÓN DE FITOSANITARIOS
- Experiencia Mínima Requerida: 2 AÑOS DEMOSTRABLE
- Requiere Vehículo Propio: NO
Condiciones de Contratación:
Tipo de contrato: DE INTERINIDAD/ TEMPORAL DE FOMENTO EMPLEO PARA DISCAPACITADO
Jornada: parcial Horarios: 8:00-14:00H LUNES A VIERNES
Desde hace unos meses, el Centro Especial de Empleo (CEE) de Ciempozuelos ha conseguido eliminar por completo las bolsas de plástico para transportar las prendas lavadas cada día.
Como informa su director, Germán Moreno O.H., “cada día llegaban al CEE, procedentes de otros centros, unas 850 bolsas de plástico de gran peso, lo que al año suponía unos 33.000 kilos de plástico en bolsas. También desde el propio Centro Especial de Empleo se generaba plástico, ya que la ropa limpia que salía de la lavandería se envolvía en plástico retractilado y esto suponía un consumo de 4.500 kilos al año.
En la actualidad se utilizan bolsas internas con cierre hermético de poliéster que son lavables y reutilizables. De esta manera, el servicio de lavandería del CEE reduce en 37.000 kg el uso de bolsas de plástico.
Ha sido un gran esfuerzo llevado a cabo durante un año, aproximadamente, en el que tanto el CEE como los centros a los que se ofrecen los servicios, se han adaptado a este importante cambio por la conservación del Medio Ambiente.
Esta medida muestra el interés de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios por el cuidado del planeta y la preocupación por el Medio Ambiente.
La Orden Hospitalaria de San Juan de Dios Provincia de España consolida su estructura de gestión corporativa e institucional en España nueve meses después de la unión de las anteriores Provincias –Aragón, Bética y Castilla- para constituirse en una única entidad.
Esta evolución hacia la unión se acordó en Granada, cuna fundacional de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios en el año 1572, el pasado 16 de marzo con la celebración de la Asamblea Provincial. Desde entonces, se han dado los pasos necesarios hasta quedar constituidas las estructuras para la gestión nacional de la Orden. El Superior Provincial resultante de aquella asamblea, el hermano Amador Fernández, ha subrayado que, con esta nueva estructura de organización en España, “reforzamos nuestro compromiso con las personas que atendemos en los diversos ámbitos de actuación de la Orden. San Juan de Dios, desde su profunda experiencia espiritual y su testimonio radical de entrega al servicio de los demás, es la figura que guía y orienta este camino de Hospitalidad”.
1.500.000 de personas atendidas al año en España
San Juan de Dios se convierte así en uno de los grupos sociosanitarios referentes en España gracias a sus 80 centros, caracterizados por su diversidad asistencial y gran actividad, llegando a contar con 9.775 camas o plazas distribuidas por todo el territorio.
El director general de San Juan de Dios en España, Juan José Afonso, ha resaltado que “La Orden Hospitalaria nació en España y el recorrido que tiene en este país se aproxima a los 500 años de experiencia. Contamos con esta ventaja, y con la unión de las tres Provincias en una sola logramos una mayor solidez, estabilidad y transparencia en el modelo de gestión. Todo esto se traduce en la creación de una red de centros y servicios muy rica que aprovechará esa sinergia para ofrecer a nuestros pacientes, usuarios y residentes una atención con el mismo modelo –centrado en la persona y su contexto y atendiendo todas sus dimensiones- porque somos los mismos, pero más diversos, con más posibilidades, perteneciendo a una red más amplia y más fuerte”.
80 centros diversos e independientes, pero dentro de una red de sinergias operativas
Esta nueva red nacional de centros o dispositivos de San Juan de Dios funcionarán con sinergias operativas de red, pero con la máxima independencia, lo que les debe permitir seguir generando valor en el área concreta en el que desempeñan sus funciones y en coordinación con el resto de dispositivos, tanto con organismos públicos como privados y con entidades del tercer sector. Todo ello permitirá combinar una respuesta orquestada a las necesidades sociales de la población en cada territorio de referencia.
Los centros y dispositivos con los que cuenta la Orden en España han ido, por tanto, creciendo y entretejiéndose en la sociedad de cada pueblo o ciudad en los que se han instalado, en función de las necesidades existentes. Por ello, reflejan gran diversidad en cuanto al tipo de atención y a la cartera de servicios, propia de esta filosofía: “Igual que no es lo mismo atender la enfermedad mental en España que en Senegal, donde también está presente la Orden, en España hemos ido adaptando nuestra oferta sociosanitaria a las diferentes necesidades que se van detectando. La Orden de San Juan de Dios fue la referencia en el tratamiento de los niños afectados de Poliomielitis a mitad del pasado siglo y, ahora, con esta pandemia, además de la atención hospitalaria, hemos creído necesario reforzar mucho los dispositivos sociales, ampliando las atenciones en comedores sociales, dando una mayor y ágil respuesta a la población más vulnerable a través economatos, o dando atención a refugiados afganos” señala Juan José Afonso.
Así, en España, la Orden atendió el año pasado a 1.500.000 personas gracias a la labor de 15.000 profesionales y 180 hermanos. Además, la labor solidaria que presta San Juan de Dios a las personas más vulnerables está apoyada por las más de 3.400 personas voluntarias que forman parte de la red de Solidaridad, a la que pertenece la Obra Social de San Juan de Dios, parte esencial de la Orden Hospitalaria. Gracias a la labor de la Obra Social, los colectivos más vulnerables de la sociedad reciben atención y apoyo a través de diversos proyectos y dispositivos, como las más de 7.500 personas sin hogar que recibieron la asistencia de San Juan de Dios el pasado año. En total, durante el año 2020, la Orden Hospitalaria ofreció más de 358.000 servicios de alimentación a las personas acogidas en sus centros, repartió más de 406 toneladas de alimentos a familias en riesgo de exclusión social, garantizó el derecho a la alimentación a más de 33.000 personas y facilitó más de 11.100 servicios de higiene. Todo ello, gracias a los centros dedicados a la atención de personas vulnerables, en riesgo de exclusión o ya en situación de exclusión, en casi todas comunidades autónomas.
Claro ejemplo de esta manera de entender el cuidado integral de las personas se refleja en que San Juan de Dios dispone de 27 hospitales, entre los que se encuentran el Hospital Materno Infantil Sant Joan de Deu, en Barcelona, de referencia internacional en la atención pediátrica; el Hospital San Rafael, en Madrid o el Hospital San Juan de Dios de Córdoba. Además, cuenta con una red de 21 centros y dispositivos dedicados a la salud mental tan reconocidos como el Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos (Madrid), o el Parc Sanitari Sant Joan de Déu en Sant Boi de Llobregat (Barcelona). En la atención a la discapacidad, son 23 los recursos asistenciales repartidos por toda España tan conocidos como el Sanatorio Marítimo San Juan de Dios de Gijón (Asturias), la Ciudad San Juan de Dios en Las Palmas de Gran Canaria o el Centro San Juan de Dios de Valladolid. La atención a los mayores la lleva a cabo a través de 16 recursos residenciales y asistenciales. Además, cuenta con centros docentes para enseñanzas universitarias y formación profesional en las ramas sanitaria y social en Sevilla, Madrid y Barcelona y con seis centros para la investigación. En cuanto a la labor social, dispone de 26 recursos dedicados a la atención de las personas más vulnerables de la sociedad.
Pensar en global, actuar en local. Persona a persona
Los 80 centros de San Juan de Dios en este país forman parte de una organización internacional que cuenta con 405 centros en los cinco continentes con más de 37.700 camas o plazas y desde los que se realizan más de 35 millones de atenciones anualmente. Todo esto se lleva a cabo gracias a la labor de 65.000 colaboradores y de más de 25.300 voluntarios.
Igual que ocurre en España, la labor internacional que lleva a cabo la Orden es tan amplia como diversa. En Irlanda, San Juan de Dios es una referencia en la atención hacia personas con salud mental y discapacidad, ya que dispone de varios centros que atienden a un altísimo porcentaje del colectivo en este país. En Europa continental destaca el hospital general Barmherzigen Brüder de Viena, en funcionamiento desde el siglo XVI, un centro con una completa cartera de servicios y de reconocido prestigio en el territorio austriaco.
En América, la institución tiene numerosos centros tanto en el sur como en el norte, llegando a Canadá. Uno de los centros hospitalarios más punteros es la Clínica San Juan de Dios de Arequipa, en Perú, otro gran hospital de alta complejidad con una extensa cartera de servicios y de referencia en la población peruana.
Por su parte, en Asia, el St. John´s Hospital en Kattappana, India, es un complejo hospitalario que lleva 50 años atendiendo a la población de Kerala y formando a personal sanitario gracias a dispositivos como la escuela de enfermería, dentro del propio complejo. Se trata de una zona muy remota donde, gracias a este centro, llega la atención sanitaria, motivo por el que tiene gran repercusión en esta zona de India.
La actividad de San Juan de Dios en África es amplia, estando presentes en países muy devastados por las guerras y la pobreza, además de epidemias como la del Ébola, de la que estuvieron al frente en los hospitales de Sierra Leona y Liberia. Uno de los centros de mayor impacto en la atención a la población es el St. Joseph Hospital, un centro hospitalario instalado en Koforidua, Ghana, especializado en traumatología y ortopedia que atiende a niños con poliomielitis, enfermedad erradicada en África hace escasos meses, y que es referente para la asistencia de personas con malformaciones y víctimas de accidentes, del que este país mantiene una tasa elevada.
La Orden Hospitalaria de San Juan de Dios
La Provincia San Juan de Dios de España de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios es una institución católica sin ánimo de lucro, cuyo origen se remonta al siglo XVI.
La Orden Hospitalaria sostiene un modelo de atención integral centrado en la persona que se adapta a los retos de la sociedad actual, con el objetivo de promocionar y mejorar la salud de las personas y su calidad de vida, sin distinción por cuestión de género, creencias u origen, para crear una sociedad más justa y solidaria.
En España, la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios cuenta con una red de 80 centros sanitarios, sociales, sociosanitarios, docentes y de investigación que atienden a casi un millón y medio de personas anualmente. Está integrada por 188 Hermanos, 15.000 profesionales, casi 3.500 voluntarios y numerosos donantes y bienhechores.
A nivel mundial la Orden Hospitalaria está presente en 52 países con 405 Obras Apostólicas y Centros sociales y sanitarios, atendiendo a más de 3 millones de personas al año. Además, cuenta con 1.020 Hermanos, más de 65.000 profesionales y más de 25.300 voluntarios/as.
El pasado 12 de diciembre, el director del Centro Especial de Empleo, Germán Moreno O.H., fue entrevistado en el programa Frontera, de Radio Nacional de España.
El objeto de la entrevista fue dar a conocer el trabajo que se erealiza en el CEE "San Juan de Dios", de Ciempozuelos, y el perfil de los trabajadores. Germán Moreno O.H., explicó las áreas de actividad (lavandería, jardinería y limpieza), así como el perfil de las personas que forman parte de la plantilla.
Puedes escuchar la entrevista completa en el archivo de audio más abajo.
Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad celebrado el 3 de diciembre, en el Centro Especial de Empleo se han llevado a cabo unas jornadas de sensibilización centradas en este tema.
Como cada año, desde el equipo de apoyo del Centro Especial de Empleo de Ciempozuelos, se diseñan e imparten estas sesiones con todos los trabajadores del Centro para acercarse unos y otros a las realidades de sus compañeros.
Divididos en dos grupos para garantizar la seguridad de todos debido a la pandemia y con una presentación muy animada, el humor y el buen ambiente fueron las características que predominaron en este día. A través del juego, la representación y la interacción, todos los trabajadores del CEE pudieron entender un poquito más las diferentes discapacidades y, con ello, la realidad de sus compañeros.
Fue una jornada muy enriquecedora para todos.
El 10 de octubre se celebra el Día Mundial de la Salud Mental. Un día que en el Centro Especial de Empleo se resalta de forma especial, ya que algunos de los trabajadores tienen enfermedades mentales y hoy es el día en el que hay que enfatizar esa lucha contra el estigma que padecen.
LC es uno de los empleados más noveles. LLeva poco tiempo en la lavandería pero su responsabilidad y gran capacidad de trabajo le están haciendo ganarse un hueco en el CEE.
Lleva más de 30 años diagnosticado de trastorno bipolar y, como él mismo señala, éste es el único lugar en el que ha podido sincerarse sobre su enfermedad. Siempre ha tenido que ocultarlo debido al estigma que tienen las enfermedades mentales. Sin embargo, la posibilidad de trabajar en un centro de estas características le ha permitido ser más él mismo y no tener que ocultar su enfermedad.
“No deja de existir el estigma sobre las personas que tenemos alguna enfermedad mental. No es una buena carta de presentación en ninguna empresa”, reconoce LC. Pero como él mismo asegura, con la medicación correcta y una vida sana se puede hacer una vida completamente normal.
En el Día Mundial de la Salud Mental lanza un mensaje a la sociedad: “que no se juzgue a una persona por tener una enfermedad mental, que hay que conocerla, porque es igual de válida y con el mismo corazón que las personas sin enfermedad mental”.
El Centro Especial de Empleo ha obtenido la recertificación en la ISO 14001:2015 que demuestra su compromiso con el medio ambiente gestionando los riesgos ambientales y llevando a cabo mejoras de manera continua para alcanzar los objetivos marcados por el mismo Centro, provocando el menor impacto en el medioambiente en consideración a la actividad desarrollada.
Para llegar a la obtención y renovación de estos certificados, se ha creado un equipo de trabajo multidisciplinar que día a día se encarga de velar por el correcto cumplimiento de la actividad y de la recopilación de los datos necesarios para su demostración.
Para Maite Albo, coordinadora del Centro Especial de Empleo de Ciempozuelos, esta recertificación “es el resultado del esfuerzo realizado en los últimos años para proteger el medio ambiente a través de los propósitos señalados por la dirección y la adquisición de maquinaria y políticas ambientales basadas en la eficiencia y sostenibilidad”. “Es algo en lo que creemos profundamente y que, día a día, seguimos mejorando y actuando para su consecución”, aclara.
Como coordinadora del CEE, destaca como vital para lograr la certificación en esta norma “la conciencia adquirida por parte de todos los trabajadores para gestionar correctamente los residuos propios de la actividad que desarrollamos”. Además de los generados por los propios trabajadores, es destacable la gran implicación de todos en la identificación, separación y retirada de los desechos que la propia actividad de lavandería genera. “Su compromiso depositando estos residuos en el lugar adecuado es de gran valor para todos y ha facilitado que nuestros objetivos salgan adelante con éxito”, reconoce la coordinadora del CEE.
Asimismo, agradece la colaboración por parte de los diferentes Centros con los que trabajan, los cuales han demostrado una gran implicación en la protección del medio ambiente “y nos han facilitado implantar los diferentes objetivos planteados como ha sido la sustitución de las bolsas de plástico por sacos de tela reutilizables y la sustitución del embalaje en plástico de la ropa limpia por fundas de tela lavable para el transporte de la ropa limpia.”
Los parámetros establecidos para la obtención de la ISO 14001:2015 son: asegurar la correcta gestión de los residuos, realizar un uso eficiente y sostenible de las materias primas y auxiliares, del agua, de la energía eléctrica y del gas, hacer difusión de la gestión ambiental al personal interno y las partes interesadas y establecer actuaciones ante situaciones de emergencia.
Con motivo de la celebración del Día Internacional de las personas con discapacidad, en el Centro Especial de Empleo San Juan de Dios de Ciempozuelos se realizaron unas jornadas de sensibilización por parte de la Unidad de Apoyo. Estaban dirigidas a todos los trabajadores con el objetivo de concienciar y movilizar la integración, el apoyo a la igualdad, los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad.
Durante su desarrollo, se definió el concepto de incapacidad y profundizó en los diferentes tipos que existen así como su repercusión para poder desempeñar un empleo.
La definición del término discapacidad y de los diferentes tipos que existen, se explicó con una visión "desde dentro", mediante la proyección de experiencias reales de personas con diferentes tipos de discapacidad en las que hacían ver que las personas con discapacidad, son mucho más que un diagnóstico y limitaciones, son personas capaces de hacer aunque con un poder distinto y que la actitud y aceptación es clave para aprender a convivir.
La Revista Saluddosmil, publicación del Hospital San Juan de Dios en León, ha querido conocer el trabajo realizado en el Centro Especial de Empleo (CEE) y, de manera más amplia, su organización en la lavandería industrial hospitalaria.
Un amplio reportaje que da una visión muy completa de toda la estructura del CEE y que da a conocer el gran volumen de trabajo diario de la lavandería.
Asimismo, se pone de manifiesto la gran labor realizada durante la pandemia, ya que, al dar servicio a centros hospitalarios, se le ha considerado “trabajo esencial” y no ha cerrado sus instalaciones ni un solo día, ni en los meses más duros de la COVID-19.
El Centro Especial de Empleo San Juan de Dios de Ciempozuelos tiene, entre muchos de sus valores, el respeto al Medio Ambiente. Por ello, se encuentran en pleno proceso de sustitución de todos los plásticos por alternativas reutilizables. Uno de los cambios más llamativos ha sido la sustitución de bolsas de plástico por sacos de poliéster reutilizables para el transporte de la ropa sucia, hecho que se ha materializado en plena pandemia, ya que una de sus ocupaciones, ser lavandería industrial para centros hospitalarios, se ha considerado trabajo esencial durante los meses más duros de la COVID19.
Durante el año 2020 se han eliminado el 70 por ciento de estas bolsas, lo que se traduce en 197.100 unidades. Para este año 2021 el objetivo es eliminar el cien por cien. En estos últimos años se ha hecho también un gran esfuerzo por eliminar el plástico retractilado, que ha desaparecido por completo, lo que supone que en 2020 se eliminaron definitivamente los 1.900 kilos que se consumían anualmente.
Como señala María Teresa Albo, coordinadora del CEE San Juan de Dios de Ciempozuelos, “la pandemia no puede ser una excusa para descuidar el medio ambiente. Desde el CEE hemos mantenido nuestro compromiso durante este año principalmente con la utilización de equipos de protección individual (EPI´s) reutilizables, ya que el proceso de lavado de la ropa hospitalaria y de usuario no ha sido modificado, pues nuestro sistema de lavado garantiza la desinfección al cien por cien”.
“Esta seguridad la sustentamos –añade-, mediante los análisis bacteriológicos. Cada dos meses un laboratorio externo se lleva para su estudio una prenda tras el proceso de lavado y emiten un informe de dicha prenda, que a su vez hacemos llegar a nuestro cliente para su información y tranquilidad”.
Otras medidas de ahorro
Desde hace años, el CEE San Juan de Dios de Ciempozuelos se está preocupando por el ahorro energético, uno de sus grandes retos, que se viene traduciendo en la eliminación de plástico retractilado para evitar el encendido del horno, y de la cinta de empaquetar la ropa limpia.
Además, las lavadoras y el túnel de lavado llevan un sistema de reutilización de agua de los aclarados y centrifugados. Todas las lavadoras y el túnel de lavado son maquinaria de última generación. Esto supone una medida de ahorro en el consumo de agua por kilo de ropa mediante un sistema de tanques que permiten la reutilización del agua de aclarado y centrifugado en el proceso de prelavado y lavado, con lo cual no sólo se aprovecha el agua sino restos de detergente y temperatura.
Todos los programas de lavado y secado están ajustados para la optimización de los recursos energéticos (agua, gas y electricidad), provocando la eficiencia de las máquinas mediante el ajuste de los tiempos de los programas y en algunos casos apagando las mismas para la utilización del calor residual.
El sistema de lavado es en frio (a baja temperatura), la desinfección se realiza mediante productos químicos durante el proceso de lavado.
Preocupación certificada
En el CEE existe una conciencia medioambiental que se ha demostrado oficialmente. Tanto es así que el centro dispone de su certificación en la norma ISO 14001:2015 Sistemas de Gestión Ambiental (SGA), una norma internacional que permite a las empresas demostrar el compromiso asumido con la protección del medio ambiente a través de la gestión de los riesgos medioambientales asociados a la actividad desarrollada.
“Sin duda -señala la responsable-, todas estas medidas afectan directamente a nuestros clientes y han sido muy bien acogidas pues de forma extensiva se implican en la protección del medioambiente e incluso algunos de ellos tiene su propia certificación en la norma ISO 14001:15.
La Orden Hospitalaria de San Juan de Dios en España empleó el pasado año a más de 240 personas a través sus cuatro Centros Especiales de Empleo (CEE), que se encuentran en Almacelles (Lleida), Ciempozuelos (Madrid), Valladolid y Alcalá de Guadaíra (Sevilla).
La integración socio-laboral es una de las premisas con las que la Orden Hospitalaria lleva a cabo su labor en todos sus centros y dispositivos de atención a la discapacidad, que actualmente son 27 en todo el país. El responsable de inserción socio-laboral del Centro San Juan de Dios de Valladolid, Alberto Pascual, explica que “El empleo supone un punto de apoyo importante para el acceso a la autonomía por parte de las personas con discapacidad, pues la experiencia nos dice que mejora su autoconcepto, aumenta su responsabilidad y su autonomía personal, algo que afecta de manera directa al estado emocional de la persona”.
Los ámbitos de empleabilidad de la Orden Hospitalaria para las personas con discapacidad abarcan desde la jardinería, la limpieza, lavanderías industriales, actividades de envasado alimentario, venta y distribución de frutas y verduras, hostelería, talleres ocupacionales y gestión de residuos.
La Orden tiene dos lavanderías industriales que se encargan de la desinfección y limpieza de la ropa de muchos de sus hospitales y de otras instituciones. Una está ubicada en el CEE de Alcalá de Guadaíra (Sevilla) y la otra en Ciempozuelos (Madrid). Prácticamente el cien por cien de los empleados son personas con discapacidad, capaces de sacar adelante 4.700.000 kilos de ropa cada año, procedentes de ocho hospitales de diferentes puntos de España y tres centros asistenciales, todos de la Orden Hospitalaria.
El responsable del CEE de Ciempozuelos (Madrid), el hermano Germán Moreno, fue el precursor de estos centros en Andalucía y Madrid. Por su experiencia, de más de 15 años al frente de la integración laboral de las personas con discapacidad, expone que “Desde el momento en que consideramos que todas las personas tienen el derecho al trabajo, no podemos ni debemos excluir a las personas con discapacidad. Muchos de nuestros trabajadores, por la dificultad de encontrar trabajo remunerado en el mercado laboral, han conseguido realizarse profesionalmente en nuestros centros y cumplir con sus expectativas, como cualquier persona”. Pascual añade que “La respuesta de estas personas es notablemente satisfactoria no solo por el acceso al mundo laboral, sino también por el desarrollo de acciones concretas en las que descubren capacidades y competencias”.
El trabajo productivo beneficia a la persona en sí misma, la dota de herramientas en su entorno social y beneficia a la propia comunidad en tanto que la dota de servicios y hace visible a este colectivo como cualquier otro capaz de desarrollar una labor con profesionalidad y calidad. Alberto Pascual explica que actualmente hay una evolución positiva en la implicación social para integrar a estas personas, tanto por parte de las administraciones, como por parte de la empresa privada y los centros especiales de empleo, agentes imprescindibles para la evolución hacia la normalización. Sin embargo, el hermano Germán Moreno hace una llamada de atención sobre la necesidad de ofrecer soluciones y alternativas laborales a personas cuyas necesidades limiten en mayor medida sus itinerarios laborales: “La sociedad sigue teniendo una deuda con estas personas a la hora de acomodar contratos laborales a los servicios que estas pueden prestar”.
La atención a la discapacidad, una prioridad de la Orden Hospitalaria
La atención a la discapacidad es una de las tareas fundamentales de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios desde que naciera hace casi cinco siglos en Granada.
En total, durante el año 2019, la Orden registró 787.128 estancias de personas con discapacidad en sus centros.
Actualmente, en España la institución cuenta con 27 centros y dispositivos dedicados a la atención a personas con discapacidad, de los que 10 son colegios que ofrecen 778 plazas a niños y niñas con necesidades especiales. Además, cuenta con siete centros de Atención Temprana en España. Solo en Andalucía, trabajan con 1.500 niños y niñas de entre 0 a 6 años con dificultades en el desarrollo o riesgo de padecerlas en cuatro de estos centros.
Entre los 12 centros residenciales para personas con discapacidad, se cubren 2.222 plazas. Estos residentes y usuarios de las unidades de día, participan en talleres ocupacionales de los que, el año pasado, se ofertaron 829 plazas.
Además, desde la Fundación Juan Ciudad y la oficina Hospitality Europe, los centros de atención a la discapacidad de San Juan de Dios participan en proyectos de carácter europeo para promover la integración real y autonomía de personas con discapacidad intelectual, como los programas LETITBE y Me Capacita, que cuentan con la colaboración de la Fundación Vodafone España y que impulsan la tecnología como elemento transformador en la vida de las personas con discapacidad; o el programa BEWATER que ha desarrollado una metodología transdisciplinar para trabajar con el alumnado con discapacidad intelectual en un entorno acuático.
Desde el mes de septiembre, el Centro Especial de Empleo (CEE) añade un nuevo cliente a su servicio de lavandería. El Campus de Ciencias de la Salud “San Juan de Dios”, formado por la Escuela de Enfermería y Fisioterapia (EUEF) San Juan de Dios-Comillas, y el Centro de Formación Profesional San Juan de Dios, alquila al CEE los equipos de protección individual (EPI) unas batas que protegerán a los alumnos durante sus prácticas. Además, el CEE se encargará del lavado y desinfección de estas prendas.
Éste es un servicio básico de los realizados en el Centro Especial de Empleo de Ciempozuelos y la cercanía del Campus ha facilitado esta contratación.
Con éste, ya son cinco los clientes del CEE: la clínica Nuestra Señora de La Paz, la Fundación Instituto San José, el Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos, el Campus de Ciencias de la Salud “San Juan de Dios” y Santomesyd (Clínica de rehabilitación)
Más de 5 toneladas de ropa sucia
En la actualidad, el Centro Especial de Empleo lava diariamente 4.000 kilos de ropa sanitaria y 1.500 kilos de ropa personal y profesional. Como señala el Hermano Germán Moreno, Administrador Único del CEE, la ropa personal y profesional conlleva una dificultad extra, ya que este tipo de prendas requieren un proceso más complejo en su tratamiento. “No es igual lavar ropa de cama (sábanas, toallas, mantas….) que requiere más maquinaria, que camisas o pantalones, que necesitan más mano de obra”.
Asimismo, cada centro requiere de una atención diferente. Mientras que los hospitales necesitan un servicio diario, Santomesyd semanal y la Escuela de Enfermería y Fisioteriapia San Juan de Dios-Comillas junto con el Centro de Formación Profesional, durante el periodo de prácticas.
Actitud de servicio
Como destaca Maite Albo, coordinadora del Centro, “contar con el Campus entre nuestros clientes no supone un trabajo muy diferente al que ya venimos realizando, sólo es cuestión de organización en cuanto a la identificación del material”. “Lo que sí supone para nosotros -explica- es un sentimiento de servicio a la Orden, a nuestra casa, unificando fuerzas, aportando cada uno lo que mejor sabe hacer para luchar contra la COVID-19. En nuestro caso, facilitar batas impermeables (EPIS) y lavarlas cuidando de la seguridad de los usuarios”.
“Y, sin duda, señala Germán Moreno O.H., nos da la oportunidad de ampliar nuestros servicios en el área de la salud”.
En el CEE hay un total de 50 trabajadores, 47 de ellos con discapacidad. De esta plantilla, 41 son técnicos operarios de lavandería y cuentan con el apoyo logístico del personal de mantenimiento, administración y equipo de apoyo formado por otros 5 trabajadores. .
Además, el centro ofrece servicio de limpieza y jardinería, con dos profesionales por cada especialidad que no se descarta ampliar según la demanda.
El Centro Especial de Empleo comienza una nueva andadura en su lucha por la integración al mundo laboral de las personas con discapacidad. Desde el 1 de abril de este año, el CEE ha incorporado a su cartera de servicios, la jardinería. El óptimo funcionamiento de la lavandería industrial ubicada en el centro, con más de seis años de historia y en constante crecimiento (12 trabajadores en 2012 y 47 en 2019) ha posibilitado que se haya puesto en funcionamiento un nuevo servicio que se prevé crezca de la misma manera.
J.A.V. es el primer empleado que ha dado origen a este nuevo servicio y presta su trabajo en los jardines de la Clínica Nuestra Señora de La Paz. Tras más de un año desempleado, se muestra muy contento en el desempeño de la jardinería, actividad que le gusta mucho y en la que ya tenía bastante experiencia. Dos meses después, se ha incorporado otra persona a este servicio, algo muy positivo para el crecimiento de la jardinería en el CEE.
Se define como “muy lanzado” en este trabajo y afirma estar “orgulloso y satisfecho” con lo que está llevando a cabo. Asimismo, explica que es muy gratificante trabajar para el Centro Especial de Empleo de Ciempozuelos en la Clínica Nuestra Señora de La Paz “donde la gente está muy contenta, hay un ambiente estupendo y siempre te reciben con una sonrisa”.
Para todo aquél que esté interesado en trabajar en cualquiera de los servicios que ofrece el Centro Especial de Empleo, puede enviar su Curriculum Vitae a través de esta página web http://ceesanjuandedios.es/?q=trabaja-con-nosotros.
A finales del mes de mayo, ya acercándose la temporada estival y de vacaciones, el Centro Especial de Empleo, como cada año, celebró su tradicional comida de confraternización entre el personal del centro.
Como señala José Luis García, coordinador del CEE, el objetivo es fomentar una relación más allá del trabajo y compartir experiencias fuera del ámbito estrictamente laboral. “Establecer unos lazos que marquen nuestro día a día”.
Tras la comida, tuvo lugar un concurso de postres con dos premiados y la posterior degustación de los mismos. Todos hicieron las delicias de los allí presentes..
El 5 de junio de cada año se celebra el Día Mundial del Medio Ambiente, un día para recordar e incidir en la importancia de la conservación del planeta.
Desde el Centro Especial de Empleo se trabaja por la concienciación en este sentido y por un mejor uso de los medios disponibles. En este compromiso con el medioambiente ha obtenido la norma ISO 14001, no muy habitual en este tipo de centros.
Asimismo, trabaja junto con el Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos por la mejor gestión de los residuos, el ahorro de energía y cambiando hábitos concretos como el más reciente que tiene que ver con la sustitución de bolsas de plástico.
El Centro San Juan de Dios, el Centro Especial de Empleo y la clínica Nuestra Señora de La Paz recuerdan que hoy 17 de mayo se celebra el Día Mundial del Reciclaje. El objetivo es concienciar sobre la importancia de tratar los deshechos de manera adecuada para, de esta manera, proteger el medio ambiente y no contribuir al cambio climático.
Según la Real Academia Española de la Lengua, reciclar es: “someter un material usado a un proceso para que se pueda volver autilizar”. Por ello, reciclaje es el proceso por el cual una materia o producto ya utilizado, en principio destinado al deshecho, se somete a un tratamiento para obtener una materia prima o un nuevo producto.
Según la web Recíclame, la cadena del reciclaje pasa por diversos puntos:
– Generación de residuos a todos los niveles de la cadena.
– Manipulación de los residuos y separación.
– Contenedor azul – Papel y cartón.
– Iglú verde – Vidrio.
– Contenedor amarillo – Envases ligeros de plástico y de metal y Tetra Bricks.
– Contenedor marrón – Materia orgánica.
– Contenedor verde o gris – Genérico.
– Puntos limpios
– Otros: CDs, medicamentos, neumáticos,…
– Recogida planificada y ajustada. (Recuperación)
– Transferencia y transporte. (Plantas de transferencia)
– Separación, procesamiento de los Residuos Sólidos Urbanos (RSU). (Plantas de clasificación)
– Transformación de los RSU por diferentes procesos.
– Reciclaje y reutilización (incluido el compostaje).
– Incineración con recuperación de energía.
– Incineración sin recuperación de energía.
– Evacuación segura tanto desde el punto sanitario como ambiental.
Reciclar supone beneficios como la reducción del volumen de residuos, de contaminación y de costes, ahorro de energía y la preservación de los recursos naturales, entre otros.
El CEE cumple con su Responsabilidad Social Empresarial incorporando a sus responsables de coordinación al programa de formación impartido por el ESIC “GENERANDO CAMBIOS”. Este programa concibe la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como necesidad para lograr una sociedad más justa y próspera, así como una herramienta para la modernización de las PYMES.
Este programa, ha sido promovido por la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo, con el fin de apoyar a las pequeñas y medianas empresas madrileñas en la realización de sus planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Estos planes son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas a partir de un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. (Art. 46 Ley de Igualdad).
En palabras de José Luis García, coordinador del Centro Especial de Empleo, “el CEE San Juan de Dios-Ciempozuelos, fiel a los principios, Carisma y Misión de la OHSJD en todos sus centros, entiende como necesaria la igualdad y el respeto a la dignidad de la persona humana. No obstante, desde su creación, el centro no solamente apuesta por la integración del discapacitado, sino que quiere hacer efectiva la igualdad entre las personas de distinto sexo; para ello, evalúa su situación actual e implementa un Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, adquiriendo un compromiso con la sociedad”.
Disponer de un plan de Igualdad no es una obligación legal para las PYME, exceptuando aquellas con más de 250 trabajadores o cuyo convenio colectivo contemple esta medida.
Para su implantación, se elaboró un diagnóstico con el objetivo de obtener una información detallada y estructurada que permite evaluar el grado de desarrollo de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el CEE San Juan de Dios-Ciempozuelos. Para la recogida de información se utilizó un cuestionario cumplimentado por los responsables de la empresa con datos referentes a los ejercicios 2017 y 2018. Este diagnóstico facilita la identificación de situaciones de asimetría y desigualdad entre trabajadores y trabajadoras para el posterior diseño y definición de medidas que podrán conformar el Plan de Igualdad. El plan tiene entre sus objetivos la consolidación de buenas prácticas en igualdad de oportunidades y la corrección de desequilibrios y/o déficits en que se encuentran mujeres y hombres.
Este fue el resultado del diagnóstico clasificado en diferentes apartados:
- Estructura de la plantilla: en el análisis de los datos cualitativos se ha revelado la inexistencia de segregaciones de cualquier tipo dentro de la empresa. Tan solo se destaca que a largo plazo y en caso de crecimiento de la plantilla, ésta deberá intentar ajustar las plantillas en todas las posiciones en los que haya mayor presencia de uno de los dos sexos. Las medidas más importantes de mejora están en los procesos de reclutamiento y selección con el fin de ir igualando poco apoco la plantilla, teniendo en cuenta, claro está, que en estos momentos la plantilla está dentro de los márgenes indicados por la legislación.
- Selección: el sistema indicado por el CEE para la búsqueda y selección de candidatos no tiene sesgos de ningún tipo y mucho menos discriminaciones, teniendo en cuenta además que la mayor parte de sus empleados tienen algún tipo de discapacidad. Por ello, y atendiendo a la dificultad, el consultor felicita al CEE por el sistema utilizado actualmente.
- Promoción: los resultados no deducen políticas con sesgos que puedan perjudicar a uno de los dos sexos sobre el otro, es más, pese a las pocas posibilidades de promoción que se dan en un tipo de empresa como el estudiado, la realidad indica que no hay discriminación sexista y animan a mantener las políticas existentes en un futuro.
- Formación: destacan que las políticas llevadas hasta el momento en el aspecto formativo son correctas por lo que no se pretenden modificarlas sino incrementar la posición ventajosa que la formación implica y estimular en los mandos medios y técnicos de la empresa el pensamiento en igualdad real de oportunidades para mujeres y hombres.
- Retribución: Aunque la política retributiva es equitativa, ya que los salarios se ajustan a convenio, como área de mejora se señala que sería interesante dar un paso más allá del mismo y aplicar una política salarial que contemple otros aspectos y se mantenga sin discriminación en contextos de género
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: sus políticas pueden mejorar si se escogen como acciones dentro del plan de igualdad aquellas que permitan recoger información de la plantilla, trasladar a través de formación de derechos y deberes y otras que, sin coste para l empresa, puedan mejorar las relaciones con sus trabajadores y trabajadoras. El objetivo que marcan para este punto es impulsar a través de la organización, servicios de apoyo para la conciliación de la vida familiar, laboral y privada.
- Sexismo y acoso sexual: en el CEE no se ha producido ningún caso de acoso sexual o por razón de sexo aunque si se ha manifestado que en algunas ocasiones se han podido dar comentarios jocosos sobre la vestimenta u otras cuestiones de los trabajadores. Como propuesta de mejora proponen sensibilización sobre el acoso y desarrollo de un protocolo de actuación.
- Cultura organizativa y clima laboral: la cultura del CEE fomenta la comunicación tanto de carácter vertical como horizontal, no existiendo en sus medios e transmisión ningún sesgo sexista. Así mismo, se ha podido constatar una cultura empresarial igualitaria.
Con motivo de la celebración del Día Internacional de las personas con discapacidad, en diciembre se realizaron en el Centro Especial de Empleo San Juan de Dios de Ciempozuelos unas jornadas de sensibilización por parte de la Unidad de Apoyo. Estaban dirigidas a todos los trabajadores con el objetivo de concienciar y movilizar la integración, el apoyo a la igualdad, los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad.
Durante su desarrollo, se definió el concepto de incapacidad y profundizó en los diferentes tipos que existen así como su repercusión para poder desempeñar un empleo. Todo ello se explicó con una visión "desde dentro", mediante la proyección de experiencias reales de personas con diferentes tipos de discapacidad en las que hacían ver que las personas con discapacidad, son mucho más que un diagnóstico y limitaciones, son personas capaces de hacer aunque con un poder distinto y que la actitud y aceptación es clave para aprender a convivir.
Como cada año, dentro de la lavandería se promueve la formación interna para todos los trabajadores del centro. Araceli González, psicóloga del centro especial de empleo, diseñó íntegramente la formación “Gestión de conflictos”, y contó con el apoyo de Sandra Gómez, terapeuta ocupacional del mismo. Ambas componen la unidad de apoyo de la lavandería.
La clase magistral impartida por Araceli estuvo orientada con diapositivas e interpretada en LSE (lengua de signos española). Esta formación esquematizaba algunos aspectos negativos y positivos del conflicto, las principales fuentes y formas para abordarlo, resumió técnicas y habilidades, etc.
Todo esto fue acompañado de un video aclaratorio y una dinámica en la que, a modo de juego, se pudo evidenciar qué dificultades surgen cuando se tienen distintos puntos de vista, y las formas más adecuadas para resolverlas.
Esta formación resultó de gran interés para el personal, por lo que, tras el verano, se podrá volver a retomar esta temática para ampliar con una formación más específica en habilidades de comunicación.
Este verano, trabajadores del Centro Especial de Empleo y la Escuela Universitaria San Juan de Dios han podido disfrutar de un viaje a Granada donde visitar los lugares más emblemáticos de esta ciudad.
Como señala Maite Albo, una de las responsables del CEE, “Iniciamos el viaje con mucha ilusión, entusiasmo y emoción, algunos, incluso con nervios”. Un viaje en el que todos depositaron muchas expectativas de convivencia más allá del trabajo. “Con expectativas de cultura, de conocimiento, de integrar el espíritu de San Juan de Dios en nuestras vidas y que mejor que in situ” destaca Maite.
Francisco Benavides relató los hechos de San Juan de Dios en los distintos espacios de Granada. La Casa de “Los Pisa”, actual Archivo y Museo de San Juan de Dios, y lugar en el que falleció el Santo. La Casa de los Venegas, actualmente llamada la Casa de los Tiros, en la que acomodó San Juan de Dios a los pobres en el rellano para pedir caridad. La Casa del Muerto, en la que dejó un muerto que se encontró en la calle para que le dieran un entierro digno.
También conocieron el Hospital Real, donde le ingresaron por “loco”, fruto de su transformación y en el cual descubrió el trato tan precario que daban a los enfermos, y motivo por el cual decidió dignificar la situación de las personas que padecían alguna enfermedad mental.
Otro de los lugares que visitaron fue la Basílica de San Juan de Dios, en la que se encuentran los restos del Santo, impresionante por su belleza y guiada por el Hermano Juan José Hernández.
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Tras esta experiencia, Maite Albo señala:
“Gracias por enriquecernos tanto, por hacernos partícipes plenos de su obra en nuestro desempeño del trabajo.
Gracias a todos aquellos que nos permitieron realizar este viaje, aquellos que nos hicieron sentir estar en nuestra casa en el Hospital de San Rafael, a los Hermanos por compartir la comida y la cena con nosotros, al personal del Centro…
Gracias por permitirnos dar continuidad al espíritu de este gran Santo entregado a toda causa, San Juan de Dios”.
La Navidad en el Centro Especial de Empleo se vive, como en todos los centros de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, de manera muy especial.
Este año, como ya viene siendo habitual, todos los trabajadores del CEE se han implicado al máximo en la elaboración del nacimiento. Se ha elaborado con muchísima ilusión y cariño por todos.
Además, ha participado en el concurso de belenes que lleva a cabo el Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos. Se pueden ver las fotos de todas las unidades pinchando aquí.
