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10/10/2021 - 12:58 General

El 10 de octubre se celebra el Día Mundial de la Salud Mental. Un día que en el Centro Especial de Empleo se resalta de forma especial, ya que algunos de los trabajadores tienen enfermedades mentales y hoy es el día en el que hay que enfatizar esa lucha contra el estigma que padecen.

LC es uno de los empleados más noveles. LLeva poco tiempo en la lavandería pero su responsabilidad y gran capacidad de trabajo le están haciendo ganarse un hueco en el CEE.

Lleva más de 30 años diagnosticado de trastorno bipolar y, como él mismo señala, éste es el único lugar en el que ha podido sincerarse sobre su enfermedad. Siempre ha tenido que ocultarlo debido al estigma que tienen las enfermedades mentales. Sin embargo, la posibilidad de trabajar en un centro de estas características le ha permitido ser más él mismo y no tener que ocultar su enfermedad.

“No deja de existir el estigma sobre las personas que tenemos alguna enfermedad mental. No es una buena carta de presentación en ninguna empresa”, reconoce LC. Pero como él mismo asegura, con la medicación correcta y una vida sana se puede hacer una vida completamente normal.

En el Día Mundial de la Salud Mental lanza un mensaje a la sociedad: “que no se juzgue a una persona por tener una enfermedad mental, que hay que conocerla, porque es igual de válida y con el mismo corazón que las personas sin enfermedad mental”.

 

23/09/2021 - 12:07 General
ISO, certificado

El Centro Especial de Empleo ha obtenido la recertificación en la ISO 14001:2015 que demuestra su compromiso con el medio ambiente gestionando los riesgos ambientales y llevando a cabo mejoras de manera continua para alcanzar los objetivos marcados por el mismo Centro, provocando el menor impacto en el medioambiente en consideración a la actividad desarrollada.

Para llegar a la obtención y renovación de estos certificados, se ha creado un equipo de trabajo multidisciplinar que día a día se encarga de velar por el correcto cumplimiento de la actividad y de la recopilación de los datos necesarios para su demostración.

Para Maite Albo, coordinadora del Centro Especial de Empleo de Ciempozuelos, esta recertificación “es el resultado del esfuerzo realizado en los últimos años para proteger el medio ambiente a través de los propósitos señalados por la dirección y la adquisición de maquinaria y políticas ambientales basadas en la eficiencia y sostenibilidad”. “Es algo en lo que creemos profundamente y que, día a día, seguimos mejorando y actuando para su consecución”, aclara.

Como coordinadora del CEE, destaca como vital para lograr la certificación en esta norma “la conciencia adquirida por parte de todos los trabajadores para gestionar correctamente los residuos propios de la actividad que desarrollamos”. Además de los generados por los propios trabajadores, es destacable la gran implicación de todos en la identificación, separación y retirada de los desechos que la propia actividad de lavandería genera. “Su compromiso depositando estos residuos en el lugar adecuado es de gran valor para todos y ha facilitado que nuestros objetivos salgan adelante con éxito”, reconoce la coordinadora del CEE.

Asimismo, agradece la colaboración por parte de los diferentes Centros con los que trabajan, los cuales han demostrado una gran implicación en la protección del medio ambiente “y nos han facilitado implantar los diferentes objetivos planteados como ha sido la sustitución de las bolsas de plástico por sacos de tela reutilizables y la sustitución del embalaje en plástico de la ropa limpia por fundas de tela lavable para el transporte de la ropa limpia.”

Los parámetros establecidos para la obtención de la ISO 14001:2015 son: asegurar la correcta gestión de los residuos, realizar un uso eficiente y sostenible de las materias primas y auxiliares, del agua, de la energía eléctrica y del gas, hacer difusión de la gestión ambiental al personal interno y las partes interesadas y establecer actuaciones ante situaciones de emergencia.

28/06/2021 - 13:24 General
Jornadas, discapacidad, formación, centro especial de empleo, san juan de dios

Con motivo de la celebración del Día Internacional de las personas con discapacidad, en el Centro Especial de Empleo San Juan de Dios de Ciempozuelos se realizaron unas jornadas de sensibilización por parte de la Unidad de Apoyo. Estaban dirigidas a todos los trabajadores con el objetivo de concienciar y movilizar la integración, el apoyo a la igualdad, los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad.

Durante su desarrollo, se definió el concepto de incapacidad y profundizó en los diferentes tipos que existen así como su repercusión para poder desempeñar un empleo. 

La definición del término discapacidad y de los diferentes tipos que existen, se explicó con una visión "desde dentro", mediante la proyección de experiencias reales de personas con diferentes tipos de discapacidad en las que hacían ver que las personas con discapacidad, son mucho más que un diagnóstico y limitaciones, son personas capaces de hacer aunque con un poder distinto y que la actitud y aceptación es clave para aprender a convivir.

06/05/2021 - 13:30 General
salud2000, reportaje, san juan de dios, león, revista

La Revista Saluddosmil, publicación del Hospital San Juan de Dios en León, ha querido conocer el trabajo realizado en el Centro Especial de Empleo (CEE) y, de manera más amplia, su organización en la lavandería industrial hospitalaria. 

Un amplio reportaje que da una visión muy completa de toda la estructura del CEE y que da a conocer el gran volumen de trabajo diario de la lavandería. 

Asimismo, se pone de manifiesto la gran labor realizada durante la pandemia, ya que, al dar servicio a centros hospitalarios, se le ha considerado “trabajo esencial” y no ha cerrado sus instalaciones ni un solo día, ni en los meses más duros de la COVID-19. 

Puedes ver el reportaje completo aquí

22/04/2021 - 10:11 General
Medio Ambiente, bolsas, tela, san juan de dios, CEE

El Centro Especial de Empleo San Juan de Dios de Ciempozuelos tiene, entre muchos de sus valores, el respeto al Medio Ambiente. Por ello, se encuentran en pleno proceso de sustitución de todos los plásticos por alternativas reutilizables. Uno de los cambios más llamativos ha sido la sustitución de bolsas de plástico por sacos de poliéster reutilizables para el transporte de la ropa sucia, hecho que se ha materializado en plena pandemia, ya que una de sus ocupaciones, ser lavandería industrial para centros hospitalarios, se ha considerado trabajo esencial durante los meses más duros de la COVID19.

Durante el año 2020 se han eliminado el 70 por ciento de estas bolsas, lo que se traduce en 197.100 unidades. Para este año 2021 el objetivo es eliminar el cien por cien. En estos últimos años se ha hecho también un gran esfuerzo por eliminar el plástico retractilado, que ha desaparecido por completo, lo que supone que en 2020 se eliminaron definitivamente los 1.900 kilos que se consumían anualmente.

Como señala María Teresa Albo, coordinadora del CEE San Juan de Dios de Ciempozuelos, “la pandemia no puede ser una excusa para descuidar el medio ambiente. Desde el CEE hemos mantenido nuestro compromiso durante este año principalmente con la utilización de equipos de protección individual (EPI´s) reutilizables, ya que el proceso de lavado de la ropa hospitalaria y de usuario no ha sido modificado, pues nuestro sistema de lavado garantiza la desinfección al cien por cien”.

“Esta seguridad la sustentamos –añade-, mediante los análisis bacteriológicos. Cada dos meses un laboratorio externo se lleva para su estudio una prenda tras el proceso de lavado y emiten un informe de dicha prenda, que a su vez hacemos llegar a nuestro cliente para su información y tranquilidad”.

Otras medidas de ahorro

Desde hace años, el CEE San Juan de Dios de Ciempozuelos se está preocupando por el ahorro energético, uno de sus grandes retos, que se viene traduciendo en la eliminación de plástico retractilado para evitar el encendido del horno, y de la cinta de empaquetar la ropa limpia.

Además, las lavadoras y el túnel de lavado llevan un sistema de reutilización de agua de los aclarados y centrifugados. Todas las lavadoras y el túnel de lavado son maquinaria de última generación. Esto supone una medida de ahorro en el consumo de agua por kilo de ropa mediante un sistema de tanques que permiten la reutilización del agua de aclarado y centrifugado en el proceso de prelavado y lavado, con lo cual no sólo se aprovecha el agua sino restos de detergente y temperatura.

Todos los programas de lavado y secado están ajustados para la optimización de los recursos energéticos (agua, gas y electricidad), provocando la eficiencia de las máquinas mediante el ajuste de los tiempos de los programas y en algunos casos apagando las mismas para la utilización del calor residual.

El sistema de lavado es en frio (a baja temperatura), la desinfección se realiza mediante productos químicos durante el proceso de lavado.

Preocupación certificada

En el CEE existe una conciencia medioambiental que se ha demostrado oficialmente. Tanto es así que el centro dispone de su certificación en la norma ISO 14001:2015 Sistemas de Gestión Ambiental (SGA), una norma internacional que permite a las empresas demostrar el compromiso asumido con la protección del medio ambiente a través de la gestión de los riesgos medioambientales asociados a la actividad desarrollada.

“Sin duda -señala la responsable-, todas estas medidas afectan directamente a nuestros clientes y han sido muy bien acogidas pues de forma extensiva se implican en la protección del medioambiente e incluso algunos de ellos tiene su propia certificación en la norma ISO 14001:15.

 

03/12/2020 - 21:51 General
Discapacidad Intelectual, Día Internacional, Discapacidad

La Orden Hospitalaria de San Juan de Dios en España empleó el pasado año a más de 240 personas a través sus cuatro Centros Especiales de Empleo (CEE), que se encuentran en Almacelles (Lleida), Ciempozuelos (Madrid), Valladolid y Alcalá de Guadaíra (Sevilla).

La integración socio-laboral es una de las premisas con las que la Orden Hospitalaria lleva a cabo su labor en todos sus centros y dispositivos de atención a la discapacidad, que actualmente son 27 en todo el país. El responsable de inserción socio-laboral del Centro San Juan de Dios de Valladolid, Alberto Pascual, explica que “El empleo supone un punto de apoyo importante para el acceso a la autonomía por parte de las personas con discapacidad, pues la experiencia nos dice que mejora su autoconcepto, aumenta su responsabilidad y su autonomía personal, algo que afecta de manera directa al estado emocional de la persona”.

Los ámbitos de empleabilidad de la Orden Hospitalaria para las personas con discapacidad abarcan desde la jardinería, la limpieza, lavanderías industriales, actividades de envasado alimentario, venta y distribución de frutas y verduras, hostelería, talleres ocupacionales y gestión de residuos.

La Orden tiene dos lavanderías industriales que se encargan de la desinfección y limpieza de la ropa de muchos de sus hospitales y de otras instituciones. Una está ubicada en el CEE de Alcalá de Guadaíra (Sevilla) y la otra en Ciempozuelos (Madrid). Prácticamente el cien por cien de los empleados son personas con discapacidad, capaces de sacar adelante 4.700.000 kilos de ropa cada año, procedentes de ocho hospitales de diferentes puntos de España y tres centros asistenciales, todos de la Orden Hospitalaria.

El responsable del CEE de Ciempozuelos (Madrid), el hermano Germán Moreno, fue el precursor de estos centros en Andalucía y Madrid. Por su experiencia, de más de 15 años al frente de la integración laboral de las personas con discapacidad, expone que “Desde el momento en que consideramos que todas las personas tienen el derecho al trabajo, no podemos ni debemos excluir a las personas con discapacidad. Muchos de nuestros trabajadores, por la dificultad de encontrar trabajo remunerado en el mercado laboral, han conseguido realizarse profesionalmente en nuestros centros y cumplir con sus expectativas, como cualquier persona”. Pascual añade que “La respuesta de estas personas es notablemente satisfactoria no solo por el acceso al mundo laboral, sino también por el desarrollo de acciones concretas en las que descubren capacidades y competencias”.

El trabajo productivo beneficia a la persona en sí misma, la dota de herramientas en su entorno social y beneficia a la propia comunidad en tanto que la dota de servicios y hace visible a este colectivo como cualquier otro capaz de desarrollar una labor con profesionalidad y calidad. Alberto Pascual explica que actualmente hay una evolución positiva en la implicación social para integrar a estas personas, tanto por parte de las administraciones, como por parte de la empresa privada y los centros especiales de empleo, agentes imprescindibles para la evolución hacia la normalización. Sin embargo, el hermano Germán Moreno hace una llamada de atención sobre la necesidad de ofrecer soluciones y alternativas laborales a personas cuyas necesidades limiten en mayor medida sus itinerarios laborales: “La sociedad sigue teniendo una deuda con estas personas a la hora de acomodar contratos laborales a los servicios que estas pueden prestar”.

La atención a la discapacidad, una prioridad de la Orden Hospitalaria

La atención a la discapacidad es una de las tareas fundamentales de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios desde que naciera hace casi cinco siglos en Granada.

En total, durante el año 2019, la Orden registró 787.128 estancias de personas con discapacidad en sus centros.

Actualmente, en España la institución cuenta con 27 centros y dispositivos dedicados a la atención a personas con discapacidad, de los que 10 son colegios que ofrecen 778 plazas a niños y niñas con necesidades especiales. Además, cuenta con siete centros de Atención Temprana en España. Solo en Andalucía, trabajan con 1.500 niños y niñas de entre 0 a 6 años con dificultades en el desarrollo o riesgo de padecerlas en cuatro de estos centros.

Entre los 12 centros residenciales para personas con discapacidad, se cubren 2.222 plazas. Estos residentes y usuarios de las unidades de día, participan en talleres ocupacionales de los que, el año pasado, se ofertaron 829 plazas.

Además, desde la Fundación Juan Ciudad y la oficina Hospitality Europe, los centros de atención a la discapacidad de San Juan de Dios participan en proyectos de carácter europeo para promover la integración real y autonomía de personas con discapacidad intelectual, como los programas LETITBE y Me Capacita, que cuentan con la colaboración de la Fundación Vodafone España y que impulsan la tecnología como elemento transformador en la vida de las personas con discapacidad; o el programa BEWATER que ha desarrollado una metodología transdisciplinar para trabajar con el alumnado con discapacidad intelectual en un entorno acuático.

17/09/2020 - 11:45 General
lavandería industria, desinfección, campus, san juan de dios, centro especial de empleo, cee

Desde el mes de septiembre, el Centro Especial de Empleo (CEE) añade un nuevo cliente a su servicio de lavandería. El Campus de Ciencias de la Salud “San Juan de Dios”, formado por la Escuela de Enfermería y Fisioterapia (EUEF) San Juan de Dios-Comillas, y el Centro de Formación Profesional San Juan de Dios, alquila al CEE los equipos de protección individual (EPI) unas batas que protegerán a los alumnos durante sus prácticas. Además, el CEE se encargará del lavado y desinfección de estas prendas.

Éste es un servicio básico de los realizados en el Centro Especial de Empleo de Ciempozuelos y la cercanía del Campus ha facilitado esta contratación.

Con éste, ya son cinco los clientes del CEE: la clínica Nuestra Señora de La Paz, la Fundación Instituto San José, el Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos, el Campus de Ciencias de la Salud “San Juan de Dios” y Santomesyd (Clínica de rehabilitación)

Más de 5 toneladas de ropa sucia

En la actualidad, el Centro Especial de Empleo lava diariamente 4.000 kilos de ropa sanitaria y 1.500 kilos de ropa personal y profesional. Como señala el Hermano Germán Moreno, Administrador Único del CEE, la ropa personal y profesional conlleva una dificultad extra, ya que este tipo de prendas requieren un proceso más complejo en su tratamiento. “No es igual lavar ropa de cama (sábanas, toallas, mantas….) que requiere más maquinaria,  que camisas o pantalones, que necesitan más mano de obra”.

Asimismo, cada centro requiere de una atención diferente. Mientras que los hospitales necesitan un servicio diario, Santomesyd semanal y la Escuela de Enfermería y Fisioteriapia San Juan de Dios-Comillas junto con el Centro de Formación Profesional, durante el periodo de prácticas.
 
Actitud de servicio
 
Como destaca Maite Albo, coordinadora del Centro, “contar con el Campus entre nuestros clientes no supone un trabajo muy diferente al que ya venimos realizando, sólo es cuestión de organización en cuanto a la identificación del material”. “Lo que sí supone para nosotros -explica- es un sentimiento de servicio a la Orden, a nuestra casa, unificando fuerzas, aportando cada uno lo que mejor sabe hacer para luchar contra la COVID-19. En nuestro caso, facilitar batas impermeables (EPIS) y lavarlas cuidando de la seguridad de los usuarios”. 

“Y, sin duda, señala Germán Moreno O.H., nos da la oportunidad de ampliar nuestros servicios en el área de la salud”. 

En el CEE hay un total de 50 trabajadores, 47 de ellos con discapacidad. De esta plantilla, 41 son técnicos operarios de lavandería y cuentan con el apoyo logístico del personal de mantenimiento, administración y equipo de apoyo formado por otros 5 trabajadores. .

Además, el centro ofrece servicio de limpieza y jardinería, con dos profesionales por cada especialidad que no se descarta ampliar según la demanda. 
 

25/06/2019 - 09:49 General
jardinería, servicios, centro especial de empleo, san juan de dios

El Centro Especial de Empleo comienza una nueva andadura en su lucha por la integración al mundo laboral de las personas con discapacidad. Desde el 1 de abril de este año, el CEE ha incorporado a su cartera de servicios, la jardinería. El óptimo funcionamiento de la lavandería industrial ubicada en el centro, con más de seis años de historia y en constante crecimiento (12 trabajadores en 2012 y 47 en 2019) ha posibilitado que se haya puesto en funcionamiento un nuevo servicio que se prevé crezca de la misma manera.

 J.A.V. es el primer empleado que ha dado origen a este nuevo servicio y presta su trabajo en los jardines de la Clínica Nuestra Señora de La Paz. Tras más de un año desempleado, se muestra muy contento en el desempeño de la jardinería, actividad que le gusta mucho y en la que ya tenía bastante experiencia. Dos meses después, se ha incorporado otra persona a este servicio, algo muy positivo para el crecimiento de la jardinería en el CEE.

Se define como “muy lanzado” en este trabajo y afirma estar “orgulloso y satisfecho” con lo que está llevando a cabo. Asimismo, explica que es muy gratificante trabajar para el Centro Especial de Empleo de Ciempozuelos en la Clínica Nuestra Señora de La Paz “donde la gente está muy contenta, hay un ambiente estupendo y siempre te reciben con una sonrisa”.

Para todo aquél que esté interesado en trabajar en cualquiera de los servicios que ofrece el Centro Especial de Empleo, puede enviar su Curriculum Vitae a través de esta página web http://ceesanjuandedios.es/?q=trabaja-con-nosotros.

 

25/06/2019 - 09:21 General
comida, convivencia, jornada, centro especial de empleo, san juan de dios

A finales del mes de mayo, ya acercándose la temporada estival y de vacaciones, el Centro Especial de Empleo, como cada año, celebró su tradicional comida de confraternización entre el personal del centro. 

Como señala José Luis García, coordinador del CEE, el objetivo es fomentar una relación más allá del trabajo y compartir experiencias fuera del ámbito estrictamente laboral. “Establecer unos lazos que marquen nuestro día a día”. 

Tras la comida, tuvo lugar un concurso de postres con dos premiados y la posterior degustación de los mismos. Todos hicieron las delicias de los allí presentes..

     

 

05/06/2019 - 21:50 General
Centro Especial de Empleo, Medio Ambiente

 

El 5 de junio de cada año se celebra el Día Mundial del Medio Ambiente, un día para recordar e incidir en la importancia de la conservación del planeta. 

Desde el Centro Especial de Empleo se trabaja por la concienciación en este sentido y por un mejor uso de los medios disponibles. En este compromiso con el medioambiente ha obtenido la norma ISO 14001, no muy habitual en este tipo de centros.

Asimismo, trabaja junto con el Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos por la mejor gestión de los residuos, el ahorro de energía y cambiando hábitos concretos como el más reciente que tiene que ver con la sustitución de bolsas de plástico.
 

17/05/2019 - 22:07 General
Día Mundial del Reciclaje, Medio Ambiente, Sostenibilidad

El Centro San Juan de Dios, el Centro Especial de Empleo y la clínica Nuestra Señora de La Paz recuerdan que hoy 17 de mayo se celebra el Día Mundial del Reciclaje. El objetivo es concienciar sobre la importancia de tratar los deshechos de manera adecuada para, de esta manera, proteger el medio ambiente y no contribuir al cambio climático.

Según la Real Academia Española de la Lengua, reciclar es: “someter un material usado a un proceso para que se pueda volver autilizar”. Por ello, reciclaje es el proceso por el cual una materia o producto ya utilizado, en principio destinado al deshecho, se somete a un tratamiento para obtener una materia prima o un nuevo producto.

Según la web Recíclame, la cadena del reciclaje pasa por diversos puntos:

Generación de residuos a todos los niveles de la cadena.

– Manipulación de los residuos y separación.

– Contenedor azul – Papel y cartón.

– Iglú verde – Vidrio.

– Contenedor amarillo – Envases ligeros de plástico y de metal y Tetra Bricks.

– Contenedor marrón – Materia orgánica.

– Contenedor verde o gris – Genérico.

– Puntos limpios

– Otros: CDs, medicamentos, neumáticos,…

– Recogida planificada y ajustada. (Recuperación)

– Transferencia y transporte. (Plantas de transferencia)

– Separación, procesamiento de los Residuos Sólidos Urbanos (RSU). (Plantas de clasificación)

– Transformación de los RSU por diferentes procesos.

– Reciclaje y reutilización (incluido el compostaje).

– Incineración con recuperación de energía.

– Incineración sin recuperación de energía.

– Evacuación segura tanto desde el punto sanitario como ambiental.

Reciclar supone beneficios como la reducción del volumen de residuos, de contaminación y de costes, ahorro de energía y la preservación de los recursos naturales, entre otros.

10/04/2019 - 10:41 General
Plan de Igualdad, CEE, Ciempozuelos

El CEE cumple con su Responsabilidad Social Empresarial incorporando a sus responsables de coordinación al programa de formación impartido por el ESIC “GENERANDO CAMBIOS”. Este programa concibe la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como necesidad para lograr una sociedad más justa y próspera, así como una herramienta para la modernización de las PYMES.

Este programa, ha sido promovido por la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo, con el fin de apoyar a las pequeñas y medianas empresas madrileñas en la realización de sus planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Estos planes son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas a partir de un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. (Art. 46 Ley de Igualdad).

En palabras de José Luis García, coordinador del Centro Especial de Empleo, “el CEE San Juan de Dios-Ciempozuelos, fiel a  los principios, Carisma y Misión de la OHSJD en todos sus centros, entiende como necesaria la igualdad y  el respeto a la dignidad de la persona humana. No obstante, desde su creación, el centro no solamente apuesta por la integración del discapacitado, sino que quiere hacer efectiva la igualdad entre las personas de distinto sexo; para ello,  evalúa su situación actual e implementa un Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, adquiriendo un compromiso con la sociedad”.

Disponer de un plan de Igualdad no es una obligación legal para las PYME, exceptuando aquellas con más de 250 trabajadores o cuyo convenio colectivo contemple esta medida.

Para su implantación, se elaboró un diagnóstico con el objetivo de obtener una información detallada y estructurada que permite evaluar el grado de desarrollo de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el CEE San Juan de Dios-Ciempozuelos. Para la recogida de información se utilizó un cuestionario cumplimentado por los responsables de la empresa con datos referentes a los ejercicios 2017 y 2018. Este diagnóstico facilita la identificación de situaciones de asimetría y desigualdad entre trabajadores y trabajadoras para el posterior diseño y definición de medidas que podrán conformar el Plan de Igualdad.  El plan tiene entre sus objetivos la consolidación de buenas prácticas en igualdad de oportunidades y la corrección de desequilibrios y/o déficits en que se encuentran mujeres y hombres.

Este fue el resultado del diagnóstico clasificado en diferentes apartados:

  • Estructura de la plantilla: en el análisis de los datos cualitativos se ha revelado la inexistencia de segregaciones de cualquier tipo dentro de la empresa. Tan solo se destaca que a largo plazo y en caso de crecimiento de la plantilla, ésta deberá intentar ajustar las plantillas en todas las posiciones en los que haya mayor presencia de uno de los dos sexos. Las medidas más importantes de mejora están en los procesos de reclutamiento y selección con el fin de ir igualando poco apoco la plantilla, teniendo en cuenta, claro está, que en estos momentos la plantilla está dentro de los márgenes indicados por la legislación.
  • Selección: el sistema indicado por el CEE para la búsqueda y selección de candidatos no tiene sesgos de ningún tipo y mucho menos discriminaciones, teniendo en cuenta además que la mayor parte de sus empleados tienen algún tipo de discapacidad. Por ello, y atendiendo a la dificultad, el consultor felicita al CEE por el sistema utilizado actualmente.
  • Promoción: los resultados no deducen políticas con sesgos que puedan perjudicar a uno de los dos sexos sobre el otro, es más, pese a las pocas posibilidades de promoción que se dan en un tipo de empresa como el estudiado, la realidad indica que no hay discriminación sexista y animan a mantener las políticas existentes en un futuro.
  • Formación: destacan que las políticas llevadas hasta el momento en el aspecto formativo son correctas por lo que no se pretenden modificarlas sino incrementar la posición ventajosa que la formación implica y estimular en los mandos medios y técnicos de la empresa el pensamiento en igualdad real de oportunidades para mujeres y hombres.
  • Retribución: Aunque la política retributiva es equitativa, ya que los salarios se ajustan a convenio, como área de mejora se señala que sería interesante dar un paso más allá del mismo y aplicar una política salarial que contemple otros aspectos y se mantenga sin discriminación en contextos de género
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: sus políticas pueden mejorar si se escogen como acciones dentro del plan de igualdad aquellas que permitan recoger información de la plantilla, trasladar a través de formación de derechos y deberes y otras que, sin coste para l empresa, puedan mejorar las relaciones con sus trabajadores y trabajadoras. El objetivo que marcan para este punto es impulsar a través de la organización, servicios de apoyo para la conciliación de la vida familiar, laboral y privada.
  • Sexismo y acoso sexual: en el CEE no se ha producido ningún caso de acoso sexual o por razón de sexo aunque si se ha manifestado que en algunas ocasiones se han podido dar comentarios jocosos sobre la vestimenta u otras cuestiones de los trabajadores. Como propuesta de mejora proponen sensibilización sobre el acoso y desarrollo de un protocolo de actuación.
  • Cultura organizativa y clima laboral: la cultura del CEE fomenta la comunicación tanto de carácter vertical como horizontal, no existiendo en sus medios e transmisión ningún sesgo sexista. Así mismo, se ha podido constatar una cultura empresarial igualitaria.
10/01/2019 - 12:08 General
Discapacidad, Trabajo, San Juan de Dios, Lavandería

Con motivo de la celebración del Día Internacional de las personas con discapacidad, en diciembre se realizaron en el Centro Especial de Empleo San Juan de Dios de Ciempozuelos unas jornadas de sensibilización por parte de la Unidad de Apoyo. Estaban dirigidas a todos los trabajadores con el objetivo de concienciar y movilizar la integración, el apoyo a la igualdad, los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad.

Durante su desarrollo, se definió el concepto de incapacidad y profundizó en los diferentes tipos que existen así como su repercusión para poder desempeñar un empleo. Todo ello se explicó con una visión "desde dentro", mediante la proyección de experiencias reales de personas con diferentes tipos de discapacidad en las que hacían ver que las personas con discapacidad, son mucho más que un diagnóstico y limitaciones, son personas capaces de hacer aunque con un poder distinto y que la actitud y aceptación es clave para aprender a convivir.

 

05/09/2018 - 01:37 General
formación, conflictos, psicología

Como cada año, dentro de la lavandería se promueve la formación interna para todos los trabajadores del centro. Araceli González, psicóloga del centro especial de empleo, diseñó íntegramente la formación “Gestión de conflictos”, y contó con el apoyo de Sandra Gómez, terapeuta ocupacional del mismo. Ambas componen la unidad de apoyo de la lavandería.

La clase magistral impartida por Araceli estuvo orientada con diapositivas e interpretada en LSE (lengua de signos española). Esta formación esquematizaba algunos aspectos negativos y positivos del conflicto, las principales fuentes y formas para abordarlo, resumió técnicas y habilidades, etc.

Todo esto fue acompañado de un video aclaratorio y una dinámica en la que, a modo de juego, se pudo evidenciar qué dificultades surgen cuando se tienen distintos puntos de vista, y las formas más adecuadas para resolverlas. 

Esta formación resultó de gran interés para el personal, por lo que, tras el verano, se podrá volver a retomar esta temática para ampliar con una formación más específica en habilidades de comunicación.

29/08/2018 - 10:38 General
Trabajadores del CEE y la Escuela Universitaria en Granada.

Este verano, trabajadores del Centro Especial de Empleo y la Escuela Universitaria San Juan de Dios han podido disfrutar de un viaje a Granada donde visitar los lugares más emblemáticos de esta ciudad.

Como señala Maite Albo, una de las responsables del CEE, “Iniciamos el viaje con mucha ilusión, entusiasmo y emoción, algunos, incluso con nervios”. Un viaje en el que todos depositaron muchas expectativas de convivencia más allá del trabajo. “Con expectativas de cultura, de conocimiento, de integrar el espíritu de San Juan de Dios en nuestras vidas y que mejor que in situ” destaca Maite.

Francisco Benavides relató los hechos de San Juan de Dios en los distintos espacios de Granada. La Casa de “Los Pisa”, actual Archivo y Museo de San Juan de Dios, y lugar en el que falleció el Santo. La Casa de los Venegas, actualmente llamada la Casa de los Tiros, en la que acomodó San Juan de Dios a los pobres en el rellano para pedir caridad. La Casa del Muerto, en la que dejó un muerto que se encontró en la calle para que le dieran un entierro digno.

También conocieron el Hospital Real, donde le ingresaron por “loco”, fruto de su transformación y en el cual descubrió el trato tan precario que daban a los enfermos, y motivo por el cual decidió dignificar la situación de las personas que padecían alguna enfermedad mental.

Otro de los lugares que visitaron fue la Basílica de San Juan de Dios, en la que se encuentran los restos del Santo, impresionante por su belleza y guiada por el Hermano Juan José Hernández.

http://caballerossanjuandedios.org/WordPress/?p=735

Tras esta experiencia, Maite Albo señala:

“Gracias por enriquecernos tanto, por hacernos partícipes plenos de su obra en nuestro desempeño del trabajo.

Gracias a todos aquellos que nos permitieron realizar este viaje, aquellos que nos hicieron sentir estar en nuestra casa en el Hospital de San Rafael, a los Hermanos por compartir la comida y la cena con nosotros, al personal del Centro…

Gracias por permitirnos dar continuidad al espíritu de este gran Santo entregado a toda causa, San Juan de Dios”.

10/01/2018 - 15:07 General
belenes, navidad, san juan de dios, 2017

La Navidad en el Centro Especial de Empleo se vive, como en todos los centros de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, de manera muy especial.

Este año, como ya viene siendo habitual, todos los trabajadores del CEE se han implicado al máximo en la elaboración del nacimiento. Se ha elaborado con muchísima ilusión y cariño por todos.

Además, ha participado en el concurso de belenes que lleva a cabo el Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos. Se pueden ver las fotos de todas las unidades pinchando aquí.

10/01/2018 - 14:55 General
bomberos, incendios, extinción

Finalizando el año 2017, los trabajadores del Centro Especial de Empleo pudieron asistir a una sesión formativa de extinción de incendios. Un paso más en la implantación del Plan de Autoprotección del centro.

En ella, y con la colaboración de personal de Bomberos, se explicaba cómo actuar ante distintas situaciones.

Hubo sesión teórica y práctica que, con la implicación de todos, tenía como objetivo ser de gran utilidad tanto dentro del Centro Especial de Empleo como fuera de él, ofreciendo recursos para solventar posibles situaciones de riesgo que pudieran surgir en el domicilio.

 

17/10/2017 - 11:28 General
En el Día Internacional de Erradicación de la Pobreza, el CSJD hace hincapié en la atención social a la infancia

Hoy, 17 de octubre, tiene lugar el Día Internacional de Erradicación de la Pobreza. Según datos del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, a nivel mundial más de 800 millones de personas aún viven con menos de 1,25 dólares al día y muchos carecen de acceso a alimentos, agua potable y saneamiento adecuados.

Desde el área de desarrollo solidario del Centro San Juan de Dios consideramos a la infancia y adolescencia, como colectivos especialmente vulnerables y hacemos especial hincapié en su atención.

Con este programa pretendemos responder a los problemas emergentes del Municipio de Ciempozuelos que presenta un importante grupo de menores entre 3 y 16 años con mala alimentación, carencia de ropa y calzado, absentismo escolar, rechazo a las instituciones escolares, inicio precoz en el consumo de sustancias tóxicas, actos asociales, etc.

Pretendemos facilitar la integración del menor en su medio, contribuyendo a una normalización de las situaciones de precariedad y déficit socio-económico por la que atraviesa su familia.

Otro objetivo que subyace de este programa es conseguir la integración y normalización del menor a su grupo de iguales, a través de la cobertura de sus necesidades básicas a nivel de alimentación, higiene, vestimenta, necesidades escolares y de ocio, ya que el aspecto físico puede ser un factor de inclusión o exclusión importante en esta edad dentro de su entorno.

Campañas de formación y sensibilización

Asimismo, pretendemos realizar campañas de formación y sensibilización. Para ello nos sumamos a la CAMPAÑA RedES, de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios. RedES, es nuestra apuesta por la solidaridad y el compromiso desde la Comunidad Educativa, la familia y nuestro entorno más cercano. Un programa enfocado a la sensibilización, el análisis consciente de la realidad y la participación voluntaria a través de la formación, la reflexión y la realización de acciones solidarias.

Nos acercamos a los centros educativos y abrimos los nuestros para que la ciudadanía conozca de manera vivencial el trabajo que realizamos y para compartir la realidad de las personas vulnerables a través de testimonios, vivencias y experiencias, procurando romper el estigma social que rodea a menudo a los colectivos que atendemos.

Proyectos

Teniendo en cuenta la diversificación de necesidades que presentan los menores, este programa se divide en diferentes proyectos:

  • ROPERO INFANTIL: Iniciativa enfocada a dar respuesta a las necesidades de ropa y calzado de menores de edad (niños/niñas) cuyas familias presentan una situación económica delicada.

El ropero infantil se abre como una buena práctica necesaria, en un momento donde las dificultades económicas en muchas familias del Municipio son notables.

Además, se trabaja con las familias la adecuación de la ropa a cada estación del año, la responsabilidad y el cuidado de la misma, haciendo un seguimiento individualizado de las necesidades detectadas y demandas y ofreciendo sesiones informativas y educativas.

  • ALIMENTACIÓN E HIGIENE INFANTIL: Considerando la alimentación y la higiene como una necesidad básica, fundamental para el desarrollo físico y mental de los menores, especialmente en los primeros años de vida, desde el Área de Desarrollo Solidario, se decide  poner en marcha este proyecto.

Ofrecemos a familias con hijos de edad comprendida entre los 0 y 2 años, alimentación infantil (leche inicial y de continuación y cereales) y productos de higiene infantil (pañales y toallitas).

A partir de este proyecto se trabaja con las familias, la educación para la salud, la importancia en el cuidado del menor en los primeros años de vida, el afecto, la importancia de establecer normas y prioridades, etc. Se realiza seguimiento individualizado de cada menor y su situación familiar y se trabaja a nivel grupal.

  • BECAS COMEDORES ESCOLARES: Este proyecto consiste en que los menores escolarizados en el Municipio de Ciempozuelos, cuyas familias se encuentran en situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión social, asistan a los comedores escolares de sus centros educativos, asumiendo el pago íntegro el Área de Desarrollo Solidario del Centro.

La asistencia a los comedores escolares de los colegios permite a los menores relacionarse con sus iguales en un entorno normalizado. La asistencia al comedor escolar será la vía para acercarnos a los menores desfavorecidos y canalizar sus dificultades a través de las diversas actividades educativas y de ocio que conlleva su asistencia al comedor.

Para el curso 2017/2018, que acaba de iniciarse se han concedido beca a 36 menores, siguiendo abierto el plazo de las becas, lo cual puede aumentar la cifra.

  • BECAS ESCOLARES: La finalidad de este proyecto se fundamenta en la importancia que tiene la educación para el desarrollo personal e intelectual del menor y su integración social.

A partir de este proyecto se pretende FOMENTAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ACADÉMICAS,  trabajando la atención a la diversidad, y respeto a las diferencias, sin etiquetar ni definir a nadie en virtud de éstas. Se facilitará el material y libros de texto a todos los menores que debido a la situación socio-económica y familiar no tengan acceso a él. La intervención se realizará de forma individual.

Para el curso 2017/2018 han sido becados 130 menores escolarizados en los centros educativos de Ciempozuelos, manteniendo a día de hoy el plazo de las becas abierto.

11/10/2017 - 14:33 General
discapacidad intelectual, salud mental, psicología, psiquiatría, jornadas, enfermería

El próximo 27 de noviembre tendrán lugar en Madrid las I Jornadas sobre personas con Discapacidad Intelectual, organizadas por el Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos (CSJD).

Como señala Carlos Carlos de Pablo-Blanco Jorge, psicólogo y coordinador facultativo del Área de Atención a Personas con Discapacidad Intelectual del CSJD, “estas jornadas tienen como objetivo el acercamiento a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo con mayores necesidades de apoyo y mostrar posibles alternativas de intervención con este colectivo”.

Las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo con mayores necesidades de apoyo tienen asociadas a su discapacidad situaciones de movilidad reducida, trastorno mental, alteraciones de comportamiento, déficits sensoriales, dificultades de comunicación, etc. Estas personas tienen un mayor grado de afectación y por sus características necesitan una mayor atención.

“Por este motivo -señala De Pablo-Blanco- tienen menos oportunidades de autodeterminación y de inclusión social que el resto de personas con discapacidad intelectual lo que hace que generalmente tengan una atención más segregada y asistencial  y mucho menos habilitadora e integradora que el resto. Por otra parte en muchos casos se trata de usuarios a los que a menudo es difícil acceder a la hora plantearse actividades habilitadoras debido a sus importantes déficits de base tanto cognitivos como de comunicación”.

“El valor añadido que ofrecen estas jornadas –explica- no es sólo el de visibilizar a este colectivo sino también exponer nuevas alternativas en cuanto a modelos de apoyo que estén dando buenos resultados y constituyan posibles intervenciones alternativas o complementarias a las empleadas habitualmente.

Como se puede ver en el programa preliminar (ver aquí) en estas jornadas se reunirá a diferentes profesionales con muy distintos perfiles que expondrán modelos de trabajo más novedosos a la hora de atender a este colectivo de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y mayores necesidades de apoyo. Intervendrán profesionales que trabajen desde la atención directa tanto de centros de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios como de otras entidades.

La organización de las jornadas ha corrido a cargo de los siguientes profesionales del Centro San Juan de Dios:

Comité Científico:

  • D. Pablo Plaza Zamora,  director de Enfermería
  • D. Álvaro Pico Rada, director Médico
  • D. Carlos de Pablo-Blanco Jorge, psicólogo y coordinador facultativo
  • D. Álvaro Bocos Portillo, psiquiatra
  • Dña. Almudena Moreno García, enfermera
  • Dña. Raquel Jimeno Pérez, educadora

Comité Organizador:

  • D. Pedro Fernández de Velasco Casarrubios, coordinador de Enfemería
  • Dña. Mª Isabel de la Hera Cabero, subdirectora médico
  • Dña. Olga Grande Valenciano, coordinadora de Enfermería
  • Dña. Mª Almudena Milán Vegas, médico internista Centro San Juan de Dios
  • D. Antonio Lozoya Sánchez-Rico, auxiliar de Enfermería

PARA ASISTIR A LAS JORNADAS, RELLENA EL SIGUIENTE CUESTIONARIO (AQUÍ)

PARA CONSULTAR EL PROGRAMA, PINCHA AQUÍ.

10/10/2017 - 15:16 General
Juan Jesús Muñoz, Psicología, Psiquiatría, Salud Mental, Esquizofrenia, Estigma

Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental que se celebra hoy, 10 de octubre, profesionales del Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos y de la Clínica Nuestra Señora de La Paz, han presentado los resultados preliminares del estudio “Estigma en la esquizofrenia a partir de la visión de las personas afectadas por la enfermedad mental, familiares, profesionales y no vinculados a la enfermedad mental: influencia de aspectos cognitivos y emocionales”.

Esta investigación acerca del estigma en la enfermedad mental realiza un análisis exploratorio descriptivo de la estigmatización hacia la enfermedad mental grave y duradera, sobre todo esquizofrenia.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la incidencia de la esquizofrenia oscila entre tasas del 7 y el 14 por 100.000 tanto en países desarrollados, como en los considerados en vías de desarrollo. Como señala Juan Jesús Muñoz, uno de los autores del estudio y coordinador de rehabilitación en el área del salud mental del Centro San Juan de Dios “a pesar de ser un trastorno presente en toda la sociedad, independientemente del sexo o el estatus social, la actitud general de la sociedad suele implicar baja tolerancia y las personas que sufren esta enfermedad son estigmatizadas, víctimas del rechazo y la discriminación en prácticamente todas las culturas”. “Es por ello –continúa- que se hacen necesarios estudios para profundizar en la descripción del fenómeno y posibilitar programas dirigidos a atenuar, minimizar o paliar el impacto de la estigmatización dirigida contra la enfermedad mental”.

Los análisis iniciales se han realizado sobre una porción de la muestra esperable en cada uno de los grupos analizados en la investigación. Juan Jesús Muñoz explica que “en el caso de las personas afectadas por una enfermedad mental, los datos apuntan a que aquéllos que tienen peores actitudes hacia la medicación y poca conciencia de la presencia de alucinaciones tienen a tener estrategias de pensamiento y emocionales centradas en la evitación, la defensividad y la atribución externa de sus problemas o dificultades. Todas estas variables afectan a una percepción negativa de su propia enfermedad mental, mostrando mayores niveles de estigma hacia ellos mismos y hacia los demás”.

En el caso de los familiares de personas aquejadas de una enfermedad mental “se ha encontrado un paralelismo con los propios afectados, imperando las estrategias de evitación y defensividad pero añadiéndose aspectos como la hostiligenia o focalización en las carencias en aquellos que presentan mayores niveles de estigma hacia la enfermedad mental” explica el psicólogo. Además, en el estudio queda de manifiesto que su percepción de sobrecarga (por ser cuidadores) es mayor, algo que puede interpretarse de diversas formas si bien no sería validable el pensar que es normal mayor estigma por percibir mayor sobrecarga al cuidar de una familiar con enfermedad mental. “El estigma de estos familiares tiene que ver con una mayor adhesión a estereotipos sociales sobre la enfermedad mental como la supuesta peligrosidad, ira o inadaptación”.

Juan Jesús Muñoz destaca como curiosidad que “los niveles de estigma en el grupo de profesionales no son excesivamente diferentes a los mostrados por el grupo de familiares, si bien las estrategias cognitivo-emocionales imperantes son de carácter más proactivo y, por tanto, suponen un factor de protección frente a actuaciones centradas en el estigma”.

Por último, las personas no vinculadas a la enfermedad mental se comportan como el grupo con mayores niveles de estigma percibido. Las principales opiniones acerca de la enfermedad mental tienen que ver con sugerir restrictividad social o recomendar evitar a quien las padece.

“Con la cautela que exige el estar ante datos preliminares –advierte el autor-, lo cierto es que los resultados son congruentes con la idea de crear campañas y grupos de trabajo orientados al abordaje de las variables que correlacionan con la potenciación del estigma”. “Una sociedad que no rechaza lo diferente es una sociedad con futuro”, augura. 

26/09/2017 - 10:03 General
discapacidad intelectual, salud mental, psicología, psiquiatría, terapia ocupacional

Uno año más, en los meses de junio, julio y agosto se desarrollaron los ya habituales campamentos de verano, en los que han participado todas las unidades que conforman el centro. Los destinos elegidos fueron Calahonda (Granada), Orea (Guadalajara) y Chipiona (Cádiz).

Estos campamentos tienen como objetivo sacar de la rutina a los residentes de nuestro centro, desestigmatizar pensamientos y comportamientos que se pueden dar dentro de la sociedad en la que nos encontramos y humanizar la asistencia que con tanto mimo damos a nuestros residentes.

Como nos cuenta Alejandro Durán Luque, técnico superior en Integración Social en la Unidad III, “empezamos las vacaciones con las maletas cargadas de ilusión para poder disfrutar unos días fuera de nuestro centro”. Unos campamentos que son muy cuidados por nuestros profesionales ya que son las vacaciones de nuestros residentes. Estos campamentos son planificados con multitud de salidas, actividades y fiestas.

Los primeros campamentos fueron desarrollados paralelamente la semana del 19 de Junio al 26 por los residentes del Área de Discapacidad Intelectual. Por un lado, la Unidad II (San Luis), eligió Orea (Guadalajara) como destino vacacional, donde pasaron una semana rodeados de un ambiente natural envidiable. Asimismo, la Unidad III (San Ricardo Pampuri), desarrolló su campamento en la localidad gaditana de Chipiona, donde los residentes disfrutaron de las playas y el ambiente gaditano que se respira en la ciudad.

“Llegan unos y otros empiezan sus vacaciones –señala Alejandro Durán-, en este caso las unidades del área de Personas con Discapacidad,  Salud Mental y Psicogeriatría, que cobrarán  protagonismo los meses de Julio y agosto, ya que es el turno de estos residentes disfruten de unos días en la localidad granadina de Calahonda”.

Según explica Alejandro, el desarrollo de los Campamentos en Calahonda fueron el siguiente.

Del 7 de julio al 14 de Julio, las unidades del área de Psicogeriatría:

  • Unidad VIII (San José)
  • Unidad 06B (San Rafael)
  • Unidad XI (Juan Jesús Adradas)

Seguidamente las unidades del área de personas con discapacidad realizaron su entre del 14 de Julio al 21.

  • Unidad I (Niño Jesús)
  • Unidad II (San Luis)
  • Unidad III (San Ricardo Pampuri)
  • Unidad XII B (Fray Pedro Rivas)

Tras ellos las Unidades del área de Salud Mental, acudieron del 21 al 31 de julio.

  • Unidad IX y X (San Juan de Dios)

Continuó el área de Salud Mental con estas dos unidades realizando sus campamentos en las fechas comprendidas entre el 31 de Julio y el día 10 de Agosto.

  • Unidad 06A (San Rafael)
  • Unidad XIII (Miniresidencia)

Posteriormente, le tocó el turno al área de Personas con discapacidad realizando sus campamentos en las fechas comprendidas entre el 10 de Agosto  y el día 20 de Agosto.

  • Unidad IV (San Juan Grande)
  • Unidad 05 (Nuestra Señora de la Paz)

Por último, para concluir los campamentos, la Unidad XII (Fray Pedro Rivas) de personas con discapacidad fue la que disfruto de su campamento en el último lugar con fechas que comprenden  entre el 20 de Agosto y el día 30 de este mes.

El técnico superior en Integración Social resalta la importancia de la realización de estos campamentos “ya que desde el Centro San Juan de Dios en nuestro objetivo de humanizar la asistencia, puesto que consideramos que las actividades, en este caso los campamentos, implican que el nivel de vida de nuestros residentes sea el más normalizado en el que pueden interactuar con todo aquello que nos rodea”. “También ponemos de manifiesto a la sociedad -añade- que se pueden hacer muchas cosas. Pretendemos desestigmatizar en todo momento los pensamientos arraigados en la sociedad en el que pueden realizar comportamientos de rechazo a diferentes colectivos por el simple hecho de no conocerlos”.

“Esperamos que toda la familia hospitalaria del Centro San Juan de Dios, en especial nuestros residentes hayan disfrutado de los campamentos realizados y sobretodo que repitan el año que viene”, concluye Alejandro Durán.

25/07/2017 - 18:15 General
Cadena Ser, psicología,

Juan Jesús Muñoz, psicólogo del Centro San Juan de Dios, acudió el fin de semana al programa Contigo Dentro de la Cadena SER para hablar del efecto de los psicofármacos en la respuesta sexual.

Durante la entrevista se puso de manifiesto hasta qué punto nuestra salud mental determina nuestra sexualidad. Como el propio Juan Jesús afirma “todo afecta. La gravedad de nuestro estado mental la va a condicionar, pero también otros aspectos de nuestra personalidad como ser más o menos abiertos”.

Muy interesante fue la pregunta sobre si se puede educar hacia una salud mental más saludable. El doctor en Psicología afirma que sí pero que “estamos en una época de cambios sociales. Nuestra sociedad está centrada en otros aspectos como la imposición de normas. Además, la baja tolerancia a la frustración que sentimos, el mercantilismo, querer sustituir una cosa por otra, hace que se estén perdiendo valores y esto afecta a todas las respuestas importantes y primarias del ser humano, entre ellas la respuesta sexual”.

Como consejo para los padres “deja que tu hijo juegue, estimula que lo haga, que tenga un respeto a las normas, que se frustre, que sepa que puede fracasar, que puede hacer cosas por sí mismo pero que también, en muchas ocasiones, necesita a los demás. Progresivamente le irás introyectando valores que le harán crecer como persona”.

La entrevista al coordinador de rehabilitación en Salud Mental del Centro San Juan de Dios, a partir del minuto 30.

Puedes escuchar el programa completo aquí.

27/06/2017 - 09:55 General
Obra social, desarrollo solidario, voluntariado

La Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, a través del área de Desarrollo Solidario, ha publicado la memoria anual de la acción social que desarrolla en sus centros de la Comunidad de Madrid, Andalucía, Extremadura y Canarias, donde se han llevado a cabo más de 250.000 atenciones sociales para mejorar las condiciones de vida de 55.017 personas.

En concreto en la Comunidad de Madrid, en los Centros San Juan de Dios de Ciempozuelos y la Clínica Nuestra Señora de La Paz, se han llevado a cabo más de 2.000 intervenciones destinadas a favorecer el día a día de 8.588 personas durante 2016.

Fundamental para la consecución de estos datos ha sido la labor de los 113 voluntarios que forman parte de ambos centros y que son un apoyo imprescindible para los residentes. Su implicación, entusiasmo y cariño hacen de los voluntarios un pilar fundamental para el desarrollo de la labor social de la Orden Hospitalaria.

En total, se han destinado más de 405.000 euros entre los dos centros fundamentalmente para programas sociales y de cooperación internacional. De esta cifra, un 90 por ciento ha financiado proyectos para la atención a la exclusión social, situación en la que se encuentran el 98 por ciento de las personas atendidas en alguno de sus dispositivos.

En Junio de 2010 el Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos, a través de su Obra Social, inicia la puesta en marcha de programas de atención a personas en riesgo de exclusión social, dando una respuesta coordinada con los Servicios Sociales municipales, a las necesidades de este colectivo.

Los objetivos a los que ambos centros de la Comunidad de Madrid hacen frente son: atender las necesidades básicas y urgentes de las personas en situación de vulnerabilidad y riesgo de exclusión social del municipio de Ciempozuelos y la zona de Ciudad Lineal; detectar y resolver de forma precoz las situaciones de necesidad, con el fin de evitar agravamiento de la situación de riesgo; mejorar la calidad de vida de las personas en riesgo de exclusión social de ambas zonas, permitiendo así un aumento de su autonomía y fomentando la integración social.

Centro San Juan de Dios (Ciempozuelos)

En concreto, el Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos, dispone de un comedor social que diariamente atiende a las personas necesitadas del municipio. A lo largo de 2016 se dispusieron alrededor de 37.000 comidas. Esta cifra ha supuesto un aumento del 15 por ciento con respecto al año anterior ya que, como señala Casimiro Dueñas O.H., superior de este centro “en 2016 aumentó en 20 el número personas fijas atendidas y en más de 100 las transitorias”.

Asimismo, hace entrega de ayudas económicas de tipo personal (ropa, alimentación…) y a la vivienda, actuación destinada a familias que han perdido su vivienda, que se encuentran en grave riesgo de desahucio, en situación de hacinamiento o residiendo en viviendas con carencia en las condiciones de habitabilidad.

Los niños son otra de las grandes preocupaciones del Centro San Juan de Dios, ayudando a la escolarización, proporcionándoles ropa y cuidado de su alimentación e higiene. También se entregan productos de limpieza a familias del municipio, con hijos menores en situación de precariedad económica.

También preocupan a la Orden Hospitalaria los propios residentes del centro, alrededor de 1000 personas con algún tipo de discapacidad intelectual o enfermedad mental, y sus familiares en situación de precariedad económica. Para ellos, se entregan becas de campamento, alimentos y se desarrollan programas de acompañamiento.

Clínica Nuestra Señora de La Paz (Madrid)

En la Clínica Nuestra Señora de La Paz destaca el programa de alimentos que se divide en dos líneas. Por un lado, se reparten bolsas de alimentos no perecederos a personas/familias que son derivadas por Servicios Sociales y familias que las solicitan. Por otro lado, a cada una de ellas se le hace entrega de un vale canjeable en un establecimiento de la zona para la compra de alimentos frescos. A estas ayudas se añaden la de productos de higiene y la entrega de ropa y calzado.

Otro gran eje es el programa de necesidades personales. Ya que muchos de los usuarios de la clínica no cuentan con una red de apoyo fuera del centro ni con suficientes recursos económicos.

El programa de atención a la infancia que también pone en marcha la clínica, consiste en cubrir parte de las carencias esenciales y paliar la difícil situación en que se encuentran muchas familias del entorno, sin recursos económicos suficientes para poder afrontar gastos derivados de necesidades básicas. Teniendo en cuenta la diversificación de necesidades que presenta el menor en la edad escolar, este programa se divide en dos líneas de actuación: necesidades escolares y vales de ropa para entregar a familias en situación de riesgo social en las que existan menores escolarizados.

Otras ayudas menores pero de vital importancia son las que tienen que ver con el abono transporte o el acompañamiento, gracias a lo cual los usuarios del centro puedan continuar su tratamiento, u otras puntuales originadas por las donaciones en especie que se han recibido de diversos productos (cuna, juguetes, libros infantiles…).

Todas estas líneas de actuación se están procurando coordinar junto con la Parroquia de San Juan Bautista y otras próximas de la zona, según manifiestan Calixto Plumed O.H., superior de la clínica, y Marta Rodríguez, trabajadora social, ambos encargados de esta labor.

La importancia del voluntariado y otros colaboradores

Durante los últimos 4 años, el número de voluntarios de San Juan de Dios ha crecido más de un 57 por ciento, llegando a los 1.147 que se reparten hoy por los centros de la Provincia Bética, que se encuentran en la Comunidad de Madrid, Andalucía, en Extremadura y Canarias. Esto la sitúa entre las diez primeras organizaciones en número de voluntarios en España. En concreto, en Madrid, se cuenta con 113 voluntarios entre la clínica Nuestra Señora de La Paz y el Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos.

Toda esta labor es posible también gracias a la colaboración desinteresada de los bienhechores, empresas colaboradoras e instituciones civiles y religiosas de la Comunidad, que realizan sus donaciones tanto en metálico como en especie. Es importante destacar la contribución de la vocalía de Obra Social de la Hermandad de San Juan de Dios de Ciempozuelos que colabora activamente en los distintos programas del área de Desarrollo Solidario.

Más de 4,5 millones de euros en ayudas

La memoria de Desarrollo Solidario de San Juan de Dios expone que han sido más de 5,4 millones de euros los fondos destinados a programas sociales y de cooperación internacional. De esta cifra, casi la mitad, un 47 por  ciento, ha financiado proyectos para la atención a la exclusión social, ya que el 73 por ciento de las personas atendidas en alguno de sus dispositivos se encuentran en situación de pobreza o exclusión social.

En el extremo de la exclusión social, se encuentran las personas sin hogar, y es por esto y porque son el 10 por ciento de las personas atendidas por la Obra Social de San Juan de Dios, por lo que la Orden lo considera un ámbito de intervención social específico en el amplio espectro que cubre, a través de dispositivos sociales específicos como el Centro de Acogida San Juan de Dios en Málaga capital.

“En la Orden Hospitalaria seguimos trabajando para promover la solidaridad con el fin de poder ofrecer una atención integral que tenga en cuenta las diferentes dimensiones de la persona, fomentando la dignidad y la autonomía personal, sensibilizando a la sociedad para romper con los estigmas y fomentando la inclusión social de los colectivos más desfavorecidos”, concluye Ignacio Romero, director de Desarrollo Solidario de San Juan de Dios.

21/06/2017 - 10:09 General
Mindfulness, psicología, enfermería, meditación, enfermedad mental

“Al finalizar el curso-taller de Mindfulness con pacientes con enfermedades mentales graves, éstos se mostraron agradecidos por haber aprendido a mirar dentro de sí, a entender sus emociones, a tomar consciencia de sus pensamientos y de su cuerpo, a escuchar sus necesidades y a disfrutar de las cosas cotidianas”, señala Grace Cañizares, enfermera del Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos (Madrid) y promotora de este proyecto. “Ahora podemos valorar mejor la utilidad de este curso-taller que llevamos a cabo hace un año. Las devoluciones que los usuarios nos hicieron han sido muy reconfortantes y nos motivan a continuar con prácticas similares”.

Esta actividad ha sido desarrollada por cuatro enfermeras y una agente de pastoral. El grupo estaba formado por 12 pacientes del área de Salud Mental. Durante las 8 semanas que duró el grupo, se compartió con los pacientes teoría y práctica muy útil para la vida cotidiana.

Pasado un año desde el primer taller de Mindfulness en el Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos, “hemos tenido el tiempo suficiente para observarles y podemos decir que, en general, se han visto beneficios tras el aprendizaje de herramientas Mindfulness” explica Grace. “En varias investigaciones -continúa-, se ha observado que tras 6 o 12 meses de dejar el grupo, las personas mantienen los aprendizajes integrando algunos de ellos en su vida cotidiana. También la neurociencia nos confirma que los cambios suelen ser perdurables y, específicamente en personas con trastorno mental grave, se habla de que aumenta significativamente la calidad de vida de los pacientes”.

En opinión de Cañizares, esto es debido a que la persona aprende a aceptar mejor lo que le sucede y empieza a incluir sus propios síntomas como parte de su vida. “Sólo esto ya es un avance, pues deja de resistirse a una realidad”, explica. Por otro lado, aprende a conectar más con su cuerpo y con sus sensaciones corporales mostrándose una mejora en su autocuidado personal y de sus cuidados de salud en general. Además, aprender a nombrar las emociones, conectar con ellas y sentirlas es algo nuevo para ellos lo cual ha mejorado su capacidad de gestión de las mismas. 

Es verdad que algunos de los pacientes que asistieron al mismo han sido trasladados a otras unidades e incluso ha habido algún alta, por lo que en estos casos no hemos podido realizar un seguimiento, observación o análisis del efecto de este taller en ellos; además, hay que tener en cuenta que la evolución del residente se debe a un trabajo en equipo de la Unidad de Rehabilitación y en la que cada miembro de este equipo realiza intervenciones, todas ellas, muy importantes para su favorable evolución, aunque, como señala Grace “los usuarios que formaron parte del primer grupo de Mindfulness, lo con mucho afecto, lo señalan como útil y algunos preguntan la posibilidad de volver a participar en él”.

Asimismo, la responsable del curso/taller afirma que “también el grupo de terapeutas nos sentimos beneficiadas en esta experiencia tan única, pues pudimos conocernos mejor, aprender juntos las distintas prácticas y mejorar el vínculo terapéutico, tan importante en este colectivo, por lo que el grupo mixto de pacientes y terapeutas puede ser una vía para evitar el estigma en el medio hospitalario".

En el área de salud y de salud mental específicamente, Mindfulness está siendo utilizada en personas que sufren trastornos depresivos, trastornos de personalidad, ansiedad, insomnio y, también en personas con enfermedad mental  grave donde ya hay resultados positivos en las investigaciones realizadas. Se puede realizar a cualquier edad, por lo que se benefician desde niños y adolescentes hasta adultos y personas mayores.

¿Qué es Mindfulness?

La palabra Mindfulness podría ser traducida al castellano como Atención Plena o Consciencia Plena. John Kabatt Zinn que es considerado el padre del Mindfulness, lo define como la experiencia o consciencia que aparece cuando prestamos atención a algo de forma deliberada y sin juzgar.

Mindfulness engloba tres ejes: por una parte, la práctica formal de la meditación (sin connotación religiosa, simplemente practicando el sentarnos con nosotros mismos en silencio y prestando atención a lo que surge); por otra parte, nos referimos a aprender a prestar atención a lo que sucede en nuestra vida cotidiana: pensamientos, emociones, tareas… desactivando los automatismos; y, finalmente,  a cultivar unas actitudes determinadas que nos ayudan a afrontar el día a día desde otro lugar (paciencia, empatía, capacidad de asombro, confianza, compasión, soltar, no juzgar…)

Grace nos recuerda que en nuestro día a día podemos prestar especial atención a lo que queramos. Por ejemplo: cuando comemos, cuando caminamos, cuando nos aseamos,.. “Realizar estas actividades de forma  consciente -no automática-  y con atención deliberada, es lo que permite que la mente se calme y que permanezcamos en “el presente”, evitando así que nuestra mente salte del pasado al futuro constantemente provocándonos ansiedad y estrés. Si a esto le añadimos la aceptación y el no juicio, encontramos una sensación de bienestar”, concluye.

08/06/2017 - 11:11 General
Psiquiatría, Psicología, salud mental, discapacidad intelactual

Un año más, el Centro San Juan de Dios organiza las Fiestas de la Convivencia con el objetivo de fomentar el encuentro y la relación entre los profesionales y los residentes del centro. Una semana, que este año se desarrollará del 13 al 18 de junio y que contará con multitud de actividades que acogen a todas las familias para pasar unos días de convivencia y comunión entre todos. .

En su 52ª edición el lema elegido es “Convivir es aceptar a los demás”, un pilar fundamental para vivir en armonía con nuestros semejantes y que desde el Centro San Juan de Dios se fomenta intensamente ya que es un paso importante para que nuestros residentes puedan volver a insertarse en la sociedad.

Durante los seis días que durarán las jornadas habrá juegos, representaciones teatrales, almuerzos, eucaristías y actuaciones musicales. El primer día, 13 de junio, comenzará con el nombramiento del rey y la reina de las fiestas.

El miércoles 14 tendrá lugar uno de los más multitudinarios e integradores, la XIX marcha de la convivencia y solidaridad, en la que alrededor de 700 niños de los colegios del pueblo de Ciempozuelos caminarán hasta la plaza del Ayuntamiento junto con más de 700 residentes del centro. Esta marcha culminará con la lectura de un manifiesto por la igualdad y el respeto.

Al día siguiente destaca el encuentro con las familias, mientras que el viernes 16 destacan los juegos para el área de personas con discapacidad. Ambos días habrá un almuerzo de todos los residentes en el recinto ferial.

El fin de semana tendrá lugar la IV marcha cicloturista y juegos infantiles para los niños de los trabajadores. El domingo se clausurará esta 52 edición de las fiestas de la convivencia con una eucaristía y actuaciones al finalizar el día.

Además, durante toda la semana se podrán adquirir los productos que nuestros residentes realizan en los talleres ocupacionales tales como collares, pulseras, elementos decorativos de cerámica… Todo realizado por nuestros residentes y cuyos beneficios irán destinados a la obra social de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios.

Puedes ver éstas y otras actividades, con sus horarios, en el programa que te puedes descargar aquí.

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